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约定经济补偿金0元怎么算

4.2w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-29 广东中山
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律师解答 共5条
  • 卓越辩护法务
    卓越辩护法务
    62人赞同了该解答
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    法律分析:
    (1)经济补偿金有法定支付情形,如用人单位提出解除并协商一致、用人单位有过错致劳动者解除合同等,这是保障劳动者权益的法律规定。
    (2)约定0元经济补偿金,若在平等自愿、协商一致,无欺诈、胁迫且不违反强制性规定下作出,可能有效。例如劳动者因自身特殊情况放弃补偿金。
    (3)若约定违反法律强制性规定,如用人单位欺诈使劳动者作此约定,则无效,劳动者可依法主张补偿金。

    提醒:
    约定经济补偿金0元需谨慎,若存在不合理情形,劳动者权益可能受损,具体案情不同解决方案不同,建议咨询进一步分析。
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    3 01-29
  • 解雇纠纷化解员
    解雇纠纷化解员
    评分5.0 “解答有耐心”
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    结论:
    在劳动合同相关情境中,约定经济补偿金0元的情况需具体分析,在平等自愿、协商一致且不违反法律法规强制性规定等前提下作出的约定可能有效,违反法律强制性规定的约定则无效。
    法律解析:
    根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,经济补偿金在符合法定情形时用人单位需依法向劳动者支付,如用人单位提出解除劳动合同并协商一致、用人单位存在过错导致劳动者解除合同等。当双方约定经济补偿金为0元时,若此约定是双方平等自愿、协商一致达成,不存在欺诈、胁迫等情形且不违反法律法规强制性规定,像劳动者基于自身特殊考虑放弃补偿金,那么该约定可能有效。然而,若用人单位通过欺诈手段使劳动者作出0元经济补偿金的约定,这违反了法律强制性规定,该约定无效,劳动者有权依法主张应得的经济补偿金。若你在劳动合同中遇到经济补偿金约定相关的问题,建议向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。
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    5 01-29
  • 智慧法律助手
    智慧法律助手
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    (一)若约定经济补偿金0元是在平等自愿、协商一致,不违反法律法规强制性规定,且无欺诈、胁迫等情形下作出,可能有效。例如劳动者因自身特殊考虑,在协商解除劳动合同时放弃经济补偿金。

    (二)若约定违反法律强制性规定,如用人单位以欺诈手段让劳动者作出0元经济补偿金约定,则该约定无效,劳动者可依法主张应得的经济补偿金。

    法律依据:
    《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定,具备下列条件的民事法律行为有效:
    (一)行为人具有相应的民事行为能力;
    (二)意思表示真实;
    (三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
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    5 01-29
  • 平台专业法务
    平台专业法务
    评分4.9 “经验丰富”
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    1. 劳动合同中约定经济补偿金0元,得具体情况具体分析。
        经济补偿金是法定情形下用人单位给劳动者的补偿,像用人单位提解除且协商一致、自身有过错致劳动者解约等都需支付。
    2. 若0元约定是平等自愿、协商一致,无欺诈胁迫且不违法,可能有效。
        例如协商解约时,劳动者因自身原因放弃补偿金。
    3. 若约定违法,如用人单位欺诈劳动者定0元补偿,那约定无效。
        劳动者可依法索要应得补偿金。
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    5 01-29
  • 律图法律顾问团队
    律图法律顾问团队
    评分4.9 “经验丰富”
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    在劳动合同中约定经济补偿金0元的情况,需结合具体情形判断其有效性。

    1. 从经济补偿金的法定性质来看,它是在特定法定情形下用人单位向劳动者支付的补偿。如用人单位主动提出解除合同且协商一致,或者用人单位存在未依法支付报酬等过错致使劳动者解除合同等情况,用人单位通常需支付经济补偿金。
    2. 关于0元约定的有效性判断。若约定是在平等自愿、协商一致,不违反法律法规强制性规定,且无欺诈、胁迫等情形时,可能有效。例如劳动者因自身特殊原因放弃经济补偿金。
    3. 若约定违反法律强制性规定,比如用人单位通过欺诈手段让劳动者作出0元经济补偿金约定,此约定无效,劳动者有权依法主张应得的经济补偿金。

    建议用人单位和劳动者在签订相关协议时,务必确保约定符合法律法规,明确各自权利义务。劳动者要增强法律意识,避免受不法侵害;用人单位应依法行事,保障劳动者合法权益。
    全文
    3 01-29
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