结论:
深圳公司辞退员工的补偿标准分合法辞退与违法辞退两种情形。合法辞退按工作年限支付经济补偿,违法辞退则按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,且高收入劳动者补偿有相应限制。
法律解析:
在合法辞退情形下,比如协商一致解除、员工不能胜任工作等,经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算。每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。而违法辞退,如无正当理由辞退员工,用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
对于高收入劳动者,若月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付,且支付年限最高不超过十二年。如果您在深圳遇到公司辞退相关问题,想进一步了解自身权益和具体补偿情况,建议向专业法律人士咨询。