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深圳公司辞退补偿标准是多少钱一个月

3.5w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-29 辽宁铁岭
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  • 铁岭法务
    铁岭法务
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    法律分析:
    (1)合法辞退情形下,经济补偿与员工在公司的工作年限挂钩。每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。这里的月工资是解除或终止劳动合同前十二个月平均工资。例如工作三年半,经济补偿就是四个月工资。
    (2)违法辞退时,用人单位要按经济补偿标准二倍付赔偿金。比如原本经济补偿是三个月工资,违法辞退就要付六个月工资作为赔偿金。
    (3)若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付,且支付年限最高不超十二年。

    提醒:
    公司辞退员工涉及复杂法律问题,不同案情解决方案不同,建议咨询进一步分析。
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    8 01-29
  • 薪资保卫顾问
    薪资保卫顾问
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    结论:
    深圳公司辞退员工的补偿标准分合法辞退与违法辞退两种情形。合法辞退按工作年限支付经济补偿,违法辞退则按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,且高收入劳动者补偿有相应限制。
    法律解析:
    在合法辞退情形下,比如协商一致解除、员工不能胜任工作等,经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算。每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。而违法辞退,如无正当理由辞退员工,用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
    对于高收入劳动者,若月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付,且支付年限最高不超过十二年。如果您在深圳遇到公司辞退相关问题,想进一步了解自身权益和具体补偿情况,建议向专业法律人士咨询。
    全文
    3 01-29
  • 本地优选法务
    本地优选法务
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    (一)合法辞退情况:
    若协商一致解除或员工不能胜任工作等合法辞退时,按员工在公司工作年限计算补偿。每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

    (二)违法辞退情况:
    如无正当理由辞退,公司要按经济补偿标准二倍付赔偿金。

    (三)高工资员工情况:
    员工月工资高于深圳上年度职工月平均工资三倍的,经济补偿标准按平均工资三倍数额付,且补偿年限最高不超十二年。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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    7 01-29
  • 在线策略辩护团
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    1. 合法辞退补偿:
      若深圳公司因协商一致解除、员工不能胜任工作等合法原因辞退员工,按员工在公司工作年限补偿。每满一年给一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月给半个月工资。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。
    2. 违法辞退赔偿:
      公司无正当理由辞退员工属违法辞退,要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
    3. 高工资员工补偿限制:
      员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的,按三倍数额支付经济补偿,且补偿年限最高不超十二年。
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    7 01-29
  • 专业案件剖析师
    专业案件剖析师
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    深圳公司辞退员工的补偿标准因辞退情形而异。

    1. 合法辞退情形:
    若为协商一致解除或员工不能胜任工作等合法辞退情况,经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算。每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

    2. 违法辞退情形:
    若公司无正当理由辞退员工,属于违法辞退,需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

    3. 高工资员工特殊规定:
    当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时,支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付,且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

    建议公司在辞退员工时,严格遵循相关法律规定,明确辞退情形,依法支付相应补偿,避免不必要的法律风险。劳动者也应了解自身权益,合法维权。
    全文
    9 01-29
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