结论:
在没有员工手册的情况下开除员工,仍需遵循法定程序和相关法律规定,包括有合法解除事由、履行通知义务以及办理离职手续等,否则可能承担不利法律后果。
法律解析:
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,用人单位解除劳动合同需具备法定情形。如员工存在严重违反劳动纪律和职业道德等行为、严重失职或营私舞弊给单位造成重大损害等,这些可作为解除事由。同时,用人单位要将解除决定等以书面形式通知员工,这是法定的通知义务。之后还需办理工资结算、工作交接等离职手续。由于没有员工手册,认定员工违规行为可能有困难,此时可参考行业惯例等辅助判断。在实际操作中,若用人单位未按法定程序开除员工,引发劳动争议时,往往会因程序违法等问题承担不利法律后果。若你在这方面遇到问题,建议向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。