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没员工手册怎么开除

4.6w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-29 福建漳州
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律师解答 共5条
  • 智选辩护团队
    智选辩护团队
    94人赞同了该解答
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    法律分析:
    (1)合法解除事由是关键。即便没有员工手册,像员工严重违反劳动纪律、职业道德,严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等法定情形,可作为开除员工的依据。比如员工在工作中频繁无故旷工,影响工作正常开展,就可能构成严重违反劳动纪律。

    (2)通知义务不可少。用人单位要以书面形式把解除劳动合同的事由、决定等告知员工本人,明确双方劳动关系的解除。

    (3)要妥善办理离职手续。涉及工资结算,应按照员工实际工作情况准确支付;工作交接要确保工作的顺利延续。

    提醒:
    没有员工手册开除员工存在认定困难风险,用人单位应注意收集相关证据,若涉劳动争议,建议咨询专业人士分析应对。
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    4 01-29
  • 律图专业法务团队
    律图专业法务团队
    评分5.0 “态度非常好”
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    结论:
    在没有员工手册的情况下开除员工,仍需遵循法定程序和相关法律规定,包括有合法解除事由、履行通知义务以及办理离职手续等,否则可能承担不利法律后果。
    法律解析:
    根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,用人单位解除劳动合同需具备法定情形。如员工存在严重违反劳动纪律和职业道德等行为、严重失职或营私舞弊给单位造成重大损害等,这些可作为解除事由。同时,用人单位要将解除决定等以书面形式通知员工,这是法定的通知义务。之后还需办理工资结算、工作交接等离职手续。由于没有员工手册,认定员工违规行为可能有困难,此时可参考行业惯例等辅助判断。在实际操作中,若用人单位未按法定程序开除员工,引发劳动争议时,往往会因程序违法等问题承担不利法律后果。若你在这方面遇到问题,建议向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。
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    4 01-29
  • 智慧法律助手
    智慧法律助手
    评分5.0 “经验丰富”
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    (一)确保有合法解除事由。即便没有员工手册,像员工严重违反基本劳动纪律、职业道德,严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等法定情形,可作为开除依据。

    (二)履行通知义务。要把解除劳动合同的事由、决定等,以书面形式告知员工本人。

    (三)办理离职手续。完成工资结算、工作交接等相关事宜。

    (四)缺乏员工手册时,认定员工违规可能有难度,可参考行业惯例、单位以往处理方式辅助判断。处理不当易引发劳动争议,单位或担不利后果。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等。
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    2 01-29
  • 漳州法务团
    漳州法务团
    评分4.9 “服务优质”
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    1. 无员工手册开除员工,也要按法定程序和法律规定来。要有合法解除事由,像员工严重违反劳动纪律、职业道德,严重失职,或营私舞弊给单位造成重大损害等,即便没手册,这些也能作判断依据。

    2. 要履行通知义务,单位得把解除合同的事由、决定等,以书面形式告知员工。

    3. 要办离职手续,如工资结算、工作交接等。没手册认定员工违规可能难,可参考行业惯例等。处理不好易引发争议,单位要担责。
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    9 01-29
  • 解雇维权智囊
    解雇维权智囊
    评分4.9 “态度非常好”
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    在没有员工手册时开除员工,必须遵循法定程序和相关法律规定,以保障双方合法权益。

    1. 具备合法解除事由。即便没有员工手册,基本劳动纪律和职业道德要求仍可作为判断依据。例如员工严重违反劳动纪律,像无故旷工多日;或者严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害,如因个人疏忽导致公司重大项目失败等法定情形,用人单位才可解除劳动合同。

    2. 履行通知义务。用人单位要以书面形式将解除事由、决定等通知员工本人,明确告知解除原因及生效时间,确保员工知情权。

    3. 办理离职手续。完成工资结算,按照员工实际工作时间和约定工资标准支付;同时做好工作交接,保障单位工作正常运转。

    建议用人单位建立完善的规章制度,即便无员工手册,也应明确基本劳动纪律和要求。处理员工开除事宜时,注意收集证据,参考行业惯例等辅助认定。若涉及争议,及时咨询专业法律意见。
    全文
    6 01-29
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