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公司解雇员工最多赔偿多少个月

4.5w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-29 福建龙岩
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律师解答 共5条
  • 法律小百科
    法律小百科
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    法律分析:
    (1)经济补偿方面,按员工在公司工作年限计算,每满一年付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。且若员工月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍,经济补偿最多不超12个月工资。这是对高收入员工经济补偿的合理限制。
    (2)赔偿金方面,是在公司违法解除或终止劳动合同的情形下支付,标准为经济补偿标准的二倍,不存在12个月封顶限制,具体数额根据违法情形、员工工资及工作年限等确定,以此加大对公司违法解雇行为的惩处力度。

    提醒:
    公司解雇员工时,需明确是合法解除还是违法解除,涉及赔偿金额差异大,具体情况不同解决方案不同,建议咨询我进一步分析。
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    6 01-29
  • 在线策略辩护团
    在线策略辩护团
    评分5.0 “态度非常好”
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    结论:
    公司解雇员工的赔偿分经济补偿和赔偿金两种,经济补偿有年限和工资限制,最多不超12个月(特定条件下);赔偿金是违法解除或终止劳动合同时支付,为经济补偿标准二倍且无封顶限制。
    法律解析:
    经济补偿方面,依据相关法律规定,按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。当劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时,经济补偿最多不超12个月。赔偿金则是在用人单位违法解除或终止劳动合同的情形下支付,标准是经济补偿标准的二倍。比如经济补偿为3个月工资,违法解除就得付6个月工资作赔偿金,且无12个月封顶限制,要根据具体违法情形、员工工资和工作年限等确定。若你对公司解雇员工赔偿相关问题还有疑惑,建议向专业法律人士或我进一步咨询。
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    1 01-29
  • 劳资纠纷答疑法务
    劳资纠纷答疑法务
    评分5.0 “服务优质”
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    (一)关于经济补偿:按员工在公司工作年限计算,每满一年给一个月工资。六个月以上不满一年按一年算,不满六个月给半个月工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,经济补偿最多不超12个月工资。

    (二)关于赔偿金:公司违法解除或终止劳动合同才需支付,标准是经济补偿标准的二倍,且无12个月封顶限制,要根据违法情形、员工工资和工作年限等确定。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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    3 01-29
  • 龙岩法务
    龙岩法务
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    1. 公司解雇员工赔偿分经济补偿与赔偿金两类。
        经济补偿依据员工在公司的工作时长计算,每满一年给一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月给半个月工资。若员工月工资高于当地上年度职工月均工资三倍,补偿最多不超12个月工资。

    2. 赔偿金在公司违法解除或终止劳动合同时支付。
        标准是经济补偿标准的二倍,不像经济补偿有12个月封顶限制,而是根据违法情形、员工工资、工作年限等来确定具体数额。
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    3 01-29
  • 维权智囊团
    维权智囊团
    评分4.9 “态度非常好”
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    公司解雇员工的赔偿分为经济补偿和赔偿金两种情形,二者在支付条件和标准上有所不同。

    1. 经济补偿方面,按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。同时,若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,经济补偿最多不超12个月。建议公司在计算经济补偿时,准确核实员工工作年限和工资情况,避免计算错误引发纠纷。

    2. 赔偿金适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情况,标准为经济补偿标准的二倍。且赔偿金无12个月封顶限制,需依据具体违法情形、员工工资及工作年限等确定。为避免支付赔偿金,公司应严格遵守法律法规,依法依规解除劳动合同,在作出解雇决定前,确保有充分合法的依据和正当程序。
    全文
    4 01-29
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