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工伤赔偿的钱是谁给发的钱

3.6w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-01-29 上海松江区
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律师解答 共5条
  • 特邀辩护法务
    特邀辩护法务
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    关于工伤赔偿费用的支付主体,可分以下几点说明:
    1. 当用人单位按规定给劳动者缴纳了工伤保险费,多数赔偿项目由工伤保险基金来承担。像工伤治疗及康复费用、住院期间的伙食补助、到统筹地区外就医的交通食宿开销、配置伤残辅助器具费用、生活不能自理时的护理费用等,都从工伤保险基金支出。
    2. 部分费用需用人单位支付,比如停工留薪期内的工资福利、五级和六级伤残职工按月领的伤残津贴、终止或解除合同时应得的一次性伤残就业补助金等。
    3. 若用人单位没交工伤保险费,原本由基金支付的项目就都得用人单位承担。
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    4 01-29
  • 专业诉讼法务
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    (一)若用人单位依法为劳动者缴纳了工伤保险费:
        大部分赔偿项目由工伤保险基金支付,具体包括:
        1. 治疗工伤的医疗费用和康复费用,劳动者因工伤进行治疗和康复所产生的合理费用,工伤保险基金予以承担。
        2. 住院伙食补助费,劳动者住院治疗工伤期间的伙食补助费用由基金支付。
        3. 到统筹地区以外就医的交通食宿费,当劳动者需要到统筹地区以外就医时,由此产生的交通和食宿费用由基金支付。
        4. 安装配置伤残辅助器具所需费用,若劳动者因工伤导致身体残疾需要安装配置辅助器具,相关费用由基金承担。
        5. 生活不能自理的生活护理费,对于工伤后生活不能自理的劳动者,其生活护理费用由基金支付。

    部分费用由用人单位支付,具体如下:
        1. 停工留薪期工资福利待遇,在停工留薪期间,用人单位应按照原工资福利待遇支付给劳动者。
        2. 五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴,五级和六级伤残职工按月应领取的伤残津贴由用人单位支付。
        3. 终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金,当劳动合同终止或者解除时,用人单位需支付劳动者一次性伤残就业补助金。

    (二)若用人单位未缴纳工伤保险费:
    本应由工伤保险基金支付的项目全部由用人单位承担,这意味着上述由工伤保险基金支付的各类费用,如治疗工伤的医疗费用、康复费用等,在用人单位未缴纳保险费的情况下,都要由用人单位来支付。

    法律依据:
    《工伤保险条例》规定,用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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    2 01-29
  • 平台优选法务
    平台优选法务
    评分5.0 “解答有耐心”
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    工伤赔偿费用支付主体多样。若用人单位依规为劳动者缴纳工伤保险费,多数赔偿项目由工伤保险基金承担,部分由用人单位支付;若未缴纳,则原本基金支付项目转由用人单位承担。

    1. 工伤保险基金支付项目:涵盖治疗工伤的医疗及康复费用、住院伙食补助、统筹地区外就医的交通食宿费、伤残辅助器具配置费、生活不能自理的生活护理费等。
    2. 用人单位支付项目:包括停工留薪期工资福利待遇、五六级伤残职工按月伤残津贴、终止或解除合同时的一次性伤残就业补助金等。

    建议用人单位依法及时足额缴纳工伤保险费,避免承担过重赔偿责任。劳动者应熟悉相关规定,自身权益受损时积极维权。
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    4 01-29
  • 松江区维权顾问
    松江区维权顾问
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    结论:
    工伤赔偿费用支付主体根据是否缴纳工伤保险有所不同,缴纳的情况下,大部分由工伤保险基金支付,部分由用人单位支付;未缴纳的,原本基金支付项目转由用人单位承担。
    法律解析:
    1、若用人单位依法缴纳工伤保险费,工伤保险基金承担诸多赔偿项目,如工伤医疗及康复费用、住院伙食补助等,这是为了保障劳动者在工伤后的基本治疗和生活需求,减轻其经济负担。
    2、用人单位需支付如停工留薪期工资福利待遇等费用,这是基于其对劳动者的用工责任,保障劳动者在工伤期间的生活。
    3、当用人单位未缴纳工伤保险费时,法律规定本应由基金支付的项目都由用人单位承担,这是对用人单位不履行法定义务的惩罚,以确保劳动者权益不受侵害。
    若你在工伤赔偿方面遇到具体问题,建议及时向专业律师咨询,以更好地维护自身合法权益。
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    1 01-29
  • 工伤赔偿法务团
    工伤赔偿法务团
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    法律分析:
    1. 缴纳工伤保险情形:当用人单位依法缴纳工伤保险费后,工伤保险基金承担多项赔偿责任。包括工伤医疗及康复费用、住院伙食补助、异地就医交通食宿费、伤残辅助器具配置费、生活护理费等。这些费用由基金支付,能保障劳动者权益,减轻用人单位部分负担。
    2. 用人单位支付部分:用人单位需支付停工留薪期工资福利待遇,保障劳动者在治疗休养期间的生活;五级和六级伤残职工的伤残津贴,维持其生活;以及终止或解除合同时的一次性伤残就业补助金,帮助其再就业。
    3. 未缴保险情形:若用人单位未缴纳工伤保险费,原本基金支付项目转由用人单位全部承担,加重了用人单位违法成本。
    提醒:
    用人单位应依法缴纳工伤保险,劳动者要注意留存相关费用凭证,若遇纠纷可咨询专业人士分析。
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    8 01-29
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工伤赔偿的钱是谁给发的钱
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