结论:
解除劳动合同后,工资支付分合法与违法解除两种情况,合法解除支付正常工作期间工资,违法解除除正常工资外还需支付赔偿金,工资按实际工作天数计算,赔偿金有相应标准。
法律解析:
依据相关法律规定,劳动者工资结算要体现公平合理原则。在计算工资时,月工资收入除以月计薪天数(21.75天)再乘以实际出勤天数,这能准确算出劳动者实际劳动所得。当用人单位合法解除劳动合同,比如劳动者因自身过错导致解除,仅支付正常工作期间工资即可。但若是用人单位违法解除,这对劳动者权益造成侵害,所以除正常工资外,需支付赔偿金,其标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算,工作满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资,月工资是解除或终止前十二个月平均工资。如果大家在解除劳动合同工资支付方面遇到疑问,可向专业法律人士咨询,以保障自身合法权益。