结论:
“买断工龄”说法不准确,实际常指用人单位与劳动者协商解除劳动合同给予的经济补偿,经济补偿有明确的计算标准。
法律解析:
依据《中华人民共和国劳动合同法》,经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。具体来说:
1. 每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付,且支付年限最高不超过十二年。
在实际生活中,涉及到用人单位与劳动者协商解除劳动合同及经济补偿相关事宜可能较为复杂。如果遇到具体问题难以判断自己应得的经济补偿是否合理,建议及时向专业法律人士咨询,以维护自身的合法权益。