法律分析:
(1)合法辞退(经济补偿)方面,工厂因生产经营严重困难等法定情形裁员,需支付经济补偿。计算方式按员工在厂工作年限,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。比如,员工工作一年零三个月,经济补偿就是一个半月工资。
(2)违法辞退(赔偿金)方面,若工厂辞退不符合法定程序或无合法理由,属违法解除合同,要付赔偿金,标准是经济补偿标准的二倍。例如员工工作两年,正常经济补偿是两个月工资,违法辞退赔偿金就是四个月工资。
(3)月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
提醒:
员工若遇此类辞退情况,要分清辞退性质,注意保留相关证据,必要时可咨询专业人士确定自身权益。