员工工伤后赖在公司不走,公司需依法依规妥善处理。
1. 履行法定程序与赔偿责任
公司要严格按照法律要求,为员工申请工伤认定及劳动能力鉴定等程序。依法承担工伤赔偿责任,像医疗费、停工留薪期工资等合理费用需足额支付,确保自身行为合法合规,避免后续产生不必要的纠纷。
2. 沟通与法律途径解决
对于员工不合理逗留,先友好沟通,清晰告知其应通过合法途径解决问题,过度逗留对公司运营有不良影响。若沟通不起作用,可向劳动争议仲裁机构或人民法院提起仲裁或诉讼,要求员工停止不当行为、排除妨碍,借助法律手段维护公司正常运营秩序。
3. 注意证据保留
处理过程中,公司要注重保留相关证据,比如沟通记录、员工行为对公司造成影响的证据等。这些证据在仲裁或诉讼中至关重要,能有力支撑公司主张,有效维护自身合法权益。