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员工工伤后赖在公司不走了怎么办

4.4w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-01-30 湖南郴州
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律师解答 共5条
  • 郴州优选法务
    郴州优选法务
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    员工工伤后赖在公司不走,公司需依法依规妥善处理。

    1. 履行法定程序与赔偿责任
    公司要严格按照法律要求,为员工申请工伤认定及劳动能力鉴定等程序。依法承担工伤赔偿责任,像医疗费、停工留薪期工资等合理费用需足额支付,确保自身行为合法合规,避免后续产生不必要的纠纷。

    2. 沟通与法律途径解决
    对于员工不合理逗留,先友好沟通,清晰告知其应通过合法途径解决问题,过度逗留对公司运营有不良影响。若沟通不起作用,可向劳动争议仲裁机构或人民法院提起仲裁或诉讼,要求员工停止不当行为、排除妨碍,借助法律手段维护公司正常运营秩序。

    3. 注意证据保留
    处理过程中,公司要注重保留相关证据,比如沟通记录、员工行为对公司造成影响的证据等。这些证据在仲裁或诉讼中至关重要,能有力支撑公司主张,有效维护自身合法权益。
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    6 01-30
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  • 优选辩护法务
    优选辩护法务
    评分5.0 “经验丰富”
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    法律分析:
    (1)公司需依法履行工伤认定及劳动能力鉴定等程序,承担工伤赔偿责任,涵盖医疗费、停工留薪期工资等合理费用。这是公司应尽的法定义务,确保员工合法权益得到保障。

    (2)面对员工不合理逗留,公司应先友好沟通,表明其应通过合法途径解决,过度逗留会影响公司运营。若沟通无效,可向劳动争议仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼,要求员工停止不当行为、排除妨碍,维护公司正常秩序。

    (3)处理过程中,公司要注重证据保留,如沟通记录、员工行为影响证据等,为维护自身权益提供有力支持。

    提醒:
    遇到此类情况,公司要依法依规处理,避免激化矛盾,同时注意证据收集,必要时可咨询专业人士进一步分析。
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    2 01-30
  • 专业法律解析法务
    专业法律解析法务
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    结论:
    遇到员工工伤后赖在公司不走的情况,公司应先依法完成工伤认定等程序并承担赔偿责任,再与员工友好沟通,若无效可申请仲裁或诉讼,且要注意保留证据。
    法律解析:
    根据《工伤保险条例》规定,公司有义务为工伤员工申请工伤认定及劳动能力鉴定,并按照规定支付相应的工伤赔偿费用,这是保障员工合法权益的要求。而对于员工不合理逗留影响公司正常运营的行为,公司有权要求其停止。劳动争议仲裁机构和人民法院是解决此类纠纷的合法途径,通过提起仲裁或诉讼,能依法要求员工排除妨碍。同时,保留相关证据至关重要,在后续的仲裁或诉讼过程中,证据是支撑公司主张、维护自身合法权益的关键。如果您的公司也遇到类似困扰,建议及时向专业律师咨询,以便更好地依法处理问题,保障公司的正常运营和合法权益。
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    1 01-30
  • 诉讼指导顾问
    诉讼指导顾问
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    (一)按规定完成工伤认定及劳动能力鉴定程序,承担工伤赔偿责任。比如依法支付医疗费、停工留薪期工资等合理费用,这是公司应尽的义务,保障员工合法权益。

    (二)针对员工不合理逗留,先友好沟通,清楚告知员工应通过合法途径解决问题,强调过度逗留对公司运营的不良影响。

    (三)若沟通无效,向劳动争议仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼,要求员工停止不当行为、排除妨碍。

    (四)处理时注意留存证据,像沟通记录、员工行为影响证据等,便于维护自身权益。

    法律依据:
    《中华人民共和国民法典》第二百三十六条规定,妨害物权或者可能妨害物权的,权利人可以请求排除妨害或者消除危险。公司正常运营受法律保护,员工不合理逗留妨碍公司运营,公司有权要求排除妨碍。
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    8 01-30
  • 工伤维权答疑法务
    工伤维权答疑法务
    评分4.9 “服务优质”
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    1. 公司得按法律要求,给工伤员工办好工伤认定以及劳动能力鉴定等程序,该承担的工伤赔偿责任不能少,像医疗费、停工留薪期工资等合理费用得依法支付。

    2. 要是员工赖着不走,公司先友好沟通,跟他说明白得通过正当途径解决,老赖着会影响公司运营。沟通不行的话,就向劳动争议仲裁机构或者法院申请仲裁、提起诉讼,让员工停止不当行为。

    3. 处理时,公司得留好相关证据,比如沟通记录、员工行为造成影响的证据等,来保障自身权益。
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    4 01-30
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