结论:
辞退员工时涉及的社保补偿金问题需分情况对待,合法辞退无需支付经济补偿,只需结清在职社保费用;违法辞退需支付经济赔偿金并补缴未缴纳的社保费用。
法律解析:
根据相关法律规定,在合法辞退的情形下,例如员工严重违纪等符合法定解除条件时,用人单位按规定结清员工在职期间社保费用即可,不存在额外的社保补偿金。而在违法辞退时,用人单位要支付经济赔偿金,这是对其违法解除劳动合同行为的一种惩罚性赔偿。经济赔偿金按经济补偿标准的二倍计算,具体计算方式根据劳动者在本单位的工作年限来确定,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资,月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。同时,用人单位还需依法补缴员工在职期间未缴纳的社保费用。如果您在辞退员工涉及社保补偿金方面有具体疑问,建议向专业法律人士咨询。