(一)明确经济补偿计算方式。像你工作1年25天这种情况,按规定应获1.5个月工资的经济补偿金,计算依据是在本单位的工作年限。
(二)清楚“月工资”定义。“月工资”是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
(三)关注违法辞退赔偿。若用人单位违法辞退,如无正当理由单方面解除合同,要按经济补偿标准二倍支付赔偿金,你这种情况就是3个月工资。
(四)注意证据收集。要收集辞退相关证据,如辞退通知等,方便后续维权。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第五百六十二条规定,当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。(这里虽不是直接对应辞退赔偿等内容,但体现了合同解除需符合法定或约定事由,用人单位违法辞退不符合规定)