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工人自己失误摔伤承担多少责任

4.1w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-01-30 吉林延边
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律师解答 共5条
  • 精准辩护先锋队
    精准辩护先锋队
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    1. 工作场景中工人因自身失误摔伤,责任承担不能一概而论。在劳动关系的工伤情形下,依据《工伤保险条例》,只要符合工伤认定条件,即便工人有点失误,通常也会认定为工伤。此时,工伤保险基金和用人单位会按规定承担诸如医疗、伤残补助等费用,工人一般不用担责。
    2. 若是雇佣关系等其他情况,雇主可能以工人重大过失抗辩。但法院会综合考虑,比如雇主是否提供安全工作环境、进行必要安全培训等。
    3. 若雇主未尽安全保障义务,可能担主要责任,工人即使有失误,可能担小部分责任或不担责,具体比例由法院根据实际证据判定。
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  • 延边法律顾问
    延边法律顾问
    评分5.0 “经验丰富”
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    (一)在劳动关系下的工伤情形:
    如果工人在工作中因自己失误摔伤,只要符合工伤认定条件,一般会被认定为工伤。这种情况下,相关费用由工伤保险基金和用人单位按规定承担,比如医疗补助费用、伤残补助费用等,工人通常不需要承担责任。用人单位需要依法为工人缴纳工伤保险,保障工人在工伤情况下能得到相应的救助和补偿。

    (二)在雇佣关系等其他情况下:
    当工人因自身失误摔伤时,雇主可能会以工人存在重大过失来抗辩。但法院在判定责任时,会综合考虑多种因素,其中雇主是否尽到安全保障义务是重要考量点。比如,雇主有没有提供安全的工作环境,有没有给工人进行必要的安全培训等。如果雇主没有做到这些,即使工人存在失误,雇主可能仍需承担主要责任,工人可能只承担较小比例的责任或者不承担责任。具体的责任比例,要根据实际案件中各种证据情况,由法院来判定。

    法律依据:
    《工伤保险条例》规定,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的等情形,应当认定为工伤。这意味着即使工人自身存在一定失误,只要符合工伤认定条件,一般也认定为工伤,由工伤保险基金和用人单位承担相应责任。
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    2 01-30
  • 律图法律顾问团队
    律图法律顾问团队
    评分5.0 “态度非常好”
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    在工作场景中工人因自身失误摔伤,责任判定不能一概而论。

    1. 劳动关系下的工伤情形:依据《工伤保险条例》,只要符合工伤认定条件,即便工人存在一定失误,通常也认定为工伤。此时,工伤保险基金和用人单位需按规定承担相关费用,如医疗、伤残等补助费用,工人一般无需担责。
    2. 雇佣关系等其他情况:雇主可能以工人重大过失抗辩。但法院会综合考量,若雇主未提供安全工作环境、必要安全培训等,即便工人有失误,雇主可能担主要责任,工人可能承担较小比例责任或不担责。

    建议用人单位和雇主重视安全保障,提供安全环境和培训,减少事故发生。发生事故后,各方应积极保留证据,以便后续责任判定。
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    9 01-30
  • 法律深度解析员
    法律深度解析员
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    结论:
    在工作场景中工人自己失误摔伤,责任承担不能简单判定。劳动关系下符合工伤认定条件的,大多认定为工伤,工人通常无需担责;雇佣关系等其他情况,需综合考量多种因素,具体责任比例由法院根据证据判定。
    法律解析:
    1、在劳动关系下,依据《工伤保险条例》,只要符合工伤认定条件,即便工人自身存在失误,一般也认定为工伤。此时,工伤保险基金和用人单位会按规定承担如医疗、伤残等补助费用,工人无需担责,这是为了保障劳动者在工作中受伤能得到合理补偿。
    2、在雇佣关系等其他情况中,雇主可能以工人重大过失抗辩,但法院会综合考量。若雇主未提供安全工作环境、必要安全培训等,即便工人有失误,雇主可能担主要责任,工人可能担较小比例责任或不担责,具体需根据案件证据由法院判定。
    若在实际中遇到此类问题,建议向专业律师咨询,以维护自身合法权益。
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    9 01-30
  • 工伤赔偿法务团
    工伤赔偿法务团
    评分4.9 “经验丰富”
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    法律分析:
    1. 在劳动关系下的工伤情形中,依据《工伤保险条例》,只要符合工伤认定条件,即便工人自身有失误,通常也认定为工伤。此时,工伤保险基金和用人单位需按规定承担相关费用,如医疗、伤残等补助费用,工人一般无需担责。
    2. 在雇佣关系等其他情况下,雇主可能以工人重大过失抗辩。但法院会综合考虑多种因素,若雇主未提供安全工作环境、必要安全培训等,即便工人有失误,雇主可能承担主要责任,工人可能承担较小比例责任或不担责,具体责任比例由法院根据实际证据判定。
    提醒:
    工作场景中摔伤责任判定复杂,不同案情结果不同,建议咨询专业人士进一步分析。
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