(一)在劳动关系下的工伤情形:
如果工人在工作中因自己失误摔伤,只要符合工伤认定条件,一般会被认定为工伤。这种情况下,相关费用由工伤保险基金和用人单位按规定承担,比如医疗补助费用、伤残补助费用等,工人通常不需要承担责任。用人单位需要依法为工人缴纳工伤保险,保障工人在工伤情况下能得到相应的救助和补偿。
(二)在雇佣关系等其他情况下:
当工人因自身失误摔伤时,雇主可能会以工人存在重大过失来抗辩。但法院在判定责任时,会综合考虑多种因素,其中雇主是否尽到安全保障义务是重要考量点。比如,雇主有没有提供安全的工作环境,有没有给工人进行必要的安全培训等。如果雇主没有做到这些,即使工人存在失误,雇主可能仍需承担主要责任,工人可能只承担较小比例的责任或者不承担责任。具体的责任比例,要根据实际案件中各种证据情况,由法院来判定。
法律依据:
《工伤保险条例》规定,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的等情形,应当认定为工伤。这意味着即使工人自身存在一定失误,只要符合工伤认定条件,一般也认定为工伤,由工伤保险基金和用人单位承担相应责任。