工伤鉴定十级辞职后有什么赔偿

（一）关于一次性伤残补助金：
在劳动关系存续期间，职工被鉴定为工伤十级的，就应获得一次性伤残补助金。计算标准是7个月的本人工资。这里的本人工资是有明确规定的，一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。所以职工要确认好自己的工资数额，确保能拿到应得的补助金。

（二）关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
这两项补助金是在解除劳动合同时支付。其中，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金来支付，不过具体的标准在各个地区是不一样的。职工在辞职时，要及时向工伤保险基金申请这笔补助金，并且要了解清楚当地的具体标准。一次性伤残就业补助金则由用人单位支付，其数额同样是由当地规定。职工离职时，要和用人单位沟通好，要求其按照当地规定支付该补助金。

（三）关于其他未满足的合法权益：
如果在工伤治疗期间，存在未报销的医疗费用等其他合法权益未得到满足的情况，职工可以要求用人单位或工伤保险基金承担相应责任。比如，对于合理且必要的医疗费用，若工伤保险基金拒绝报销，职工可以通过合法途径要求其重新审核并支付；如果是用人单位未履行相关义务导致权益受损，职工可以与用人单位协商解决，协商不成的，可以通过劳动仲裁等方式维护自己的权益。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤鉴定为十级且辞职后，能获得多项赔偿，主要包括一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

1. 一次性伤残补助金：劳动关系存续期间发放，标准是7个月本人工资，这是对劳动者因工伤导致伤残的基本补偿。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除劳动合同时支付。前者由工伤保险基金支付，各地标准不同；后者由用人单位支付，数额也依当地规定而定。
3. 其他权益：工伤治疗期间若有未报销医疗费用等合法权益未满足，可要求用人单位或工伤保险基金担责。

建议劳动者及时了解当地具体赔偿标准，与用人单位和工伤保险机构积极沟通，确保自身权益得到充分保障，必要时可通过法律途径维权。