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工作十年被辞退有补偿吗

4.7w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-30 四川眉山
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律师解答 共5条
  • 法律服务团队
    法律服务团队
    89人赞同了该解答
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    法律分析:
    (1)用人单位无过错性辞退时,如劳动者不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任等情况,需提前30日书面通知或额外支付1个月工资后解除合同,并支付经济补偿金。工作十年,按每满一年支付一个月工资标准,应支付十个月工资。

    (2)用人单位违法辞退,即无法定理由随意辞退,劳动者可要求支付赔偿金,赔偿金为经济补偿金二倍,也就是二十个月工资。

    (3)若劳动者存在严重违反单位规章制度等过错情形被辞退,没有补偿。

    提醒:
    在面临辞退情况时,要明确辞退原因,判断自身权益,必要时咨询专业人士以维护合法权益。
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    6 01-30
  • 法途小指南
    法途小指南
    评分5.0 “态度非常好”
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    (一)用人单位无过错性辞退,像劳动者不能胜任工作,经培训或调岗仍不能胜任等情况,用人单位要提前三十日书面通知劳动者,或额外支付一个月工资后解除合同,且支付经济补偿金。工作十年支付十个月工资。

    (二)用人单位违法辞退,无法定理由随意辞退劳动者,劳动者可要求支付赔偿金,为经济补偿金二倍,即二十个月工资。

    (三)劳动者因严重违反单位规章制度等过错被辞退,没有补偿。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    全文
    5 01-30
  • 专业诉讼法务
    专业诉讼法务
    评分5.0 “解答有耐心”
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    1. 若用人单位无过错性辞退:
        如劳动者经培训或调岗后仍不能胜任工作等情况,用人单位要提前30日书面通知劳动者,或额外付一个月工资后解除合同,还得付经济补偿金。工作十年,按每满一年付一月工资算,应得十个月工资。

    2. 若用人单位违法辞退:
        像无法定理由随意辞退,劳动者可要求付赔偿金,赔偿金是经济补偿金二倍,即二十个月工资。

    3. 若劳动者有过错被辞退:
        比如严重违反单位规章制度等,这种情况没有补偿。
    全文
    5 01-30
  • 眉山诉讼咨询
    眉山诉讼咨询
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    工作十年被辞退是否有补偿,要依据具体情形判断。

    1. 用人单位无过错性辞退。当劳动者出现不能胜任工作,经培训或调岗后仍不能胜任等情况时,用人单位需提前三十日书面通知劳动者本人,或额外支付一个月工资后解除劳动合同,同时要支付经济补偿金。计算标准是按工作年限,每满一年付一个月工资,工作十年就付十个月工资。这种情况下,用人单位辞退虽无主观恶意,但因客观原因导致劳动关系解除,给予经济补偿是合理的。
    建议劳动者保留相关工作记录、培训记录等,以便后续维权。

    2. 用人单位违法辞退。若用人单位无法定理由随意辞退劳动者,属于违法辞退,需支付赔偿金,为经济补偿金的二倍,即二十个月工资。
    劳动者应及时收集辞退相关证据,申请劳动仲裁。

    3. 劳动者存在过错被辞退。若劳动者严重违反用人单位规章制度等,被辞退时没有补偿。
    劳动者应遵守单位规章制度,避免此类情况发生。
    全文
    7 01-30
  • 劳动纠纷法务团
    劳动纠纷法务团
    评分4.9 “解答有耐心”
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    结论:
    工作十年被辞退是否有补偿需分情况,无过错性辞退有经济补偿金,违法辞退有赔偿金,劳动者存在过错被辞退则无补偿。
    法律解析:
    根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,在用人单位无过错性辞退的情况下,如劳动者不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任等,用人单位履行提前通知或额外支付一个月工资的程序后,可解除劳动合同并支付经济补偿金,工作十年支付十个月工资。若用人单位违法辞退,即无法定理由随意辞退劳动者,需支付赔偿金,为经济补偿金的二倍,也就是二十个月工资。而当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形时,用人单位辞退劳动者无需支付补偿。在实际生活中,若你遇到类似被辞退的情况,不确定自己是否应获得补偿,建议向专业法律人士或我咨询,以维护自身合法权益。
    全文
    9 01-30
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