工作十年被辞退是否有补偿,要依据具体情形判断。
1. 用人单位无过错性辞退。当劳动者出现不能胜任工作,经培训或调岗后仍不能胜任等情况时,用人单位需提前三十日书面通知劳动者本人,或额外支付一个月工资后解除劳动合同,同时要支付经济补偿金。计算标准是按工作年限,每满一年付一个月工资,工作十年就付十个月工资。这种情况下,用人单位辞退虽无主观恶意,但因客观原因导致劳动关系解除,给予经济补偿是合理的。
建议劳动者保留相关工作记录、培训记录等,以便后续维权。
2. 用人单位违法辞退。若用人单位无法定理由随意辞退劳动者,属于违法辞退,需支付赔偿金,为经济补偿金的二倍,即二十个月工资。
劳动者应及时收集辞退相关证据,申请劳动仲裁。
3. 劳动者存在过错被辞退。若劳动者严重违反用人单位规章制度等,被辞退时没有补偿。
劳动者应遵守单位规章制度,避免此类情况发生。