法律分析:
(1)女职工产假期间被辞退,用人单位此行为明显违法。法律明确保障女职工在特殊时期的权益,产假是女性应享有的法定权利,此时辞退属于严重违反法律规定。
(2)用人单位需承担法律责任并支付赔偿金。按照法律规定,要依照经济补偿标准的二倍支付。计算经济补偿时,依据工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
(3)月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。而且女职工有权要求用人单位支付产假期间工资待遇。
(4)若协商不成,女职工可申请劳动仲裁,这是合法有效的维权途径。
提醒:
女职工遇此类情况别慌,注意收集工作相关证据 ,必要时咨询专业法律人士进一步维权。