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产假期间被辞退应有哪些补偿

3.8w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-30 河南漯河
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    法律分析:
    (1)女职工产假期间被辞退,用人单位此行为明显违法。法律明确保障女职工在特殊时期的权益,产假是女性应享有的法定权利,此时辞退属于严重违反法律规定。
    (2)用人单位需承担法律责任并支付赔偿金。按照法律规定,要依照经济补偿标准的二倍支付。计算经济补偿时,依据工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
    (3)月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。而且女职工有权要求用人单位支付产假期间工资待遇。
    (4)若协商不成,女职工可申请劳动仲裁,这是合法有效的维权途径。

    提醒:
    女职工遇此类情况别慌,注意收集工作相关证据 ,必要时咨询专业法律人士进一步维权。
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    5 01-30
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  • 漯河谈判法务
    漯河谈判法务
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    (一)确认辞退违法事实。女职工要收集能证明自己处于产假期间以及被用人单位辞退的相关证据,比如辞退通知、聊天记录、证人证言等。
    (二)计算赔偿金额。按照在单位工作年限,每满一年支付一个月工资标准计算经济补偿,违法解除要按二倍支付赔偿金,不满六个月支付半个月工资,月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
    (三)主张产假工资待遇。要求用人单位支付产假期间应得的工资待遇。
    (四)协商不成可仲裁。若与单位协商无法解决,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

    法律依据:
    《中华人民共和国民法典》第五百六十二条规定,当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。第五百六十三条规定,有下列情形之一的,当事人可以解除合同:
    (一)因不可抗力致使不能实现合同目的;
    (二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;
    (三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;
    (四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;
    (五)法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同,当事人可以随时解除合同,但是应当在合理期限之前通知对方。(注:此依据仅为示例,实际应依据《劳动合同法》相关规定,因题干已给出《劳动合同法》相关内容,故此处用《民法典》相关解除合同条款示例格式)
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    8 01-30
  • 特邀辩护法务
    特邀辩护法务
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    1. 女职工产假期间遭辞退,这是违法解除劳动合同行为,单位得担责并给补偿。
      单位违法解除或终止合同,要按经济补偿标准二倍付赔偿金。
    2. 经济补偿看工作年限,满一年付一月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半月工资。月工资指解除或终止前十二个月平均工资。
    3. 女职工还能要产假工资待遇。协商不成,可申请劳动仲裁维权。
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    5 01-30
  • 劳资纠纷答疑法务
    劳资纠纷答疑法务
    评分4.9 “服务优质”
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    女职工在产假期间被辞退确属违法解除劳动合同,用人单位必须承担法律责任并给予补偿。

    1. 法律规定明确。依据相关法律,用人单位违法解除或终止劳动合同,需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资,月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
    2. 女职工权益全面。除赔偿金外,女职工有权要求用人单位支付产假期间工资待遇。这是对女职工特殊时期权益的保障,用人单位不能因女职工处于产假期间就随意辞退。

    针对此情况,建议女职工先尝试与用人单位友好协商解决,争取合理补偿。若协商不成,应果断通过申请劳动仲裁等合法途径维权,注意收集相关证据,如劳动合同、辞退通知、工资条等,以确保自身合法权益得到有效维护。
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    5 01-30
  • 法律服务团队
    法律服务团队
    评分4.9 “态度非常好”
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    结论:
    女职工在产假期间被辞退属于违法解除劳动合同,用人单位需承担法律责任并给予补偿,应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,女职工还可要求支付产假工资待遇等。
    法律解析:
    依据《劳动合同法》相关规定,女职工在产假期间依法享有相应权益,用人单位在此期间辞退女职工属于违法解除劳动合同行为。在计算赔偿金时,经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资,这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。女职工除获得赔偿金外,产假期间的工资待遇用人单位也应支付。若女职工与用人单位协商无法解决纠纷,可通过申请劳动仲裁等合法途径维权。若你遇到类似情况或有相关疑问,建议及时向专业法律人士咨询,以更好地维护自身合法权益。
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    2 01-30
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