法律分析:
(1)双方协商一致解除劳务合同,基于意思自治原则,按双方约定处理,这种情况下一般不存在赔偿问题 。这体现了合同自由,只要双方达成一致,对解除事宜有妥善安排即可。
(2)接受劳务一方无正当理由单方面解除劳务合同,构成违约。提供劳务者正常履约却遭解约,权益受损,接受劳务方要赔偿损失,包括可得利益损失。比如提供劳务者因对方解约失去后续工作报酬等情况。
(3)提供劳务者违反合同约定擅自解除合同,给接受劳务方带来经济损失,也要承担赔偿责任。赔偿以实际损失为限,如因劳务中断导致接受劳务方产生额外费用支出等。
提醒:
劳务合同中途解除是否赔偿情况复杂,要留意合同约定及自身行为是否造成对方损失,有疑问建议咨询专业法律人士。