结论:
中介临时工被工厂辞退是否有补偿需分情况,劳动关系下工厂违法辞退需支付赔偿金,临时工有法定过错辞退无需补偿;劳务关系辞退按约定处理,无约定难主张补偿。
法律解析:
在劳动关系中,临时工受《劳动合同法》保护。若工厂无正当理由辞退临时工,构成违法解除劳动合同,需支付赔偿金,赔偿金是经济补偿标准的二倍,经济补偿按工作年限计算,每满一年支付一个月工资。而若临时工有严重违反规章制度、严重失职等法定过错情形,工厂辞退则无需支付补偿,这是基于对劳动关系中双方权利义务的合理界定。如果是劳务关系,双方是平等主体之间的民事关系,一般不受《劳动合同法》调整,辞退时要看双方约定,没有约定的情况下,通常难以主张辞退补偿。需要注意的是,具体情况可能较为复杂,若遇到此类纠纷,建议及时向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。