(一)如果在试用期内被公司以不符合录用条件辞退,首先要判断公司能否证明你不符合录用条件。若公司能拿出充分证据,比如你未达到岗位所要求的技能水平、学历资质不符等,这种情况下辞退你一般是没有补偿的。
(二)要是公司无法证明你不符合录用条件就辞退你,这就属于违法解除劳动合同。此时你有两种选择:一是要求公司继续履行劳动合同,公司应当继续让你在原岗位工作;二是如果你不要求继续履行或者劳动合同已经没办法继续履行了,比如原岗位已经有其他人顶替等,公司应当按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。
(三)关于经济补偿的计算,是按照你在本单位工作的年限来算的。每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,就按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。像你工作了10多天,不满六个月,若能主张补偿,就是按半个月工资计算,这里的半个月工资是指你在该公司的平均月工资。
法律依据:
《劳动合同法》规定,用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。