员工病假期间,用人单位通常不得随意解除劳动合同,违法解除需担责。这是对劳动者权益的重要保障,体现了法律对处于特殊时期劳动者的关怀。
1. 明确违法解除赔偿标准。依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位违法解除或终止劳动合同,要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。按劳动者在单位工作年限计算经济补偿,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。
2. 界定月工资计算方式。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3. 设定高工资员工补偿上限。若员工月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,按三倍数额支付经济补偿,且支付年限最高不超十二年。
建议用人单位严格遵守法律规定,慎重处理病假员工劳动合同问题,避免违法解除带来高额赔偿风险。劳动者也应了解自身权益,遇违法解除可依法维权。