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签劳动协议不到期被辞退怎样补偿

4w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-30 江西吉安
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律师解答 共5条
  • 法途小指南
    法途小指南
    59人赞同了该解答
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    结论:
    签订的劳动协议(劳动合同)未到期被辞退,不同情况补偿不同:用人单位违法解除需支付赔偿金;因劳动者过错解除无需支付补偿或赔偿;因法定事由依法解除需支付经济补偿。协商不成可申请劳动仲裁。
    法律解析:
    根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,用人单位违法解除劳动合同,如无正当理由辞退劳动者,要支付赔偿金,赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。若劳动者存在严重违反规章制度等过错,用人单位依法解除合同无需支付经济补偿或赔偿金。而用人单位因客观情况变化等法定事由与劳动者协商一致解除,或进行经济性裁员等依法解除的,需按经济补偿标准支付补偿。在遇到此类情况时,劳动者要先与单位协商补偿事宜,若协商不成,可通过申请劳动仲裁维护自身合法权益。若对相关法律问题仍有疑惑,建议向专业法律人士咨询。
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    3 01-30
  • 吉安法务团
    吉安法务团
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    1. 若劳动协议没到期就被辞退,若用人单位违法解除,像无正当理由就辞退员工,得给劳动者付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按在单位工作年限算,满一年给一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月给半个月工资。
    2. 要是劳动者自身有过错,比如严重违反规章制度,单位依法解除合同,就不用付经济补偿或赔偿金。
    3. 若因客观情况变化等法定事由协商解除,或经济性裁员等依法解除,单位要付经济补偿,按上述标准算。协商不成可申请劳动仲裁。
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    6 01-30
  • 劳资纠纷维权咨询
    劳资纠纷维权咨询
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    签订的劳动协议(劳动合同)未到期被辞退,不同情况补偿各异。

    1. 用人单位违法解除劳动合同,如无正当理由辞退,需支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年付一个月工资;六个月以上不满一年按一年算;不满六个月付半个月工资。这种情况下,劳动者权益受侵害,可积极收集证据,如辞退通知、工作记录等,为后续维权做准备。

    2. 若因劳动者过错,像严重违反规章制度等,用人单位依法解除合同,无需支付经济补偿或赔偿金。劳动者应反思自身行为,遵守单位规章制度,避免类似情况再次发生。

    3. 用人单位因客观情况变化等法定事由与劳动者协商一致解除合同,或进行经济性裁员等依法解除的,需支付经济补偿,金额按上述标准计算。劳动者可先与单位友好协商补偿事宜,若协商不成,及时申请劳动仲裁,维护自身合法权益。
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    6 01-30
  • 法律小百科
    法律小百科
    评分4.9 “态度非常好”
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    法律分析:
    (1)用人单位违法解除劳动合同,像无正当理由辞退劳动者的情况,要支付赔偿金,赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿依据劳动者在单位工作年限计算,满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。
    (2)若劳动者存在过错,比如严重违反规章制度,用人单位依法解除劳动合同,无需支付经济补偿或赔偿金。

    (3)用人单位因客观情况重大变化等法定事由与劳动者协商一致解除,或者进行经济性裁员等依法解除的,需支付经济补偿,补偿金额按上述标准算。劳动者可先与单位协商补偿,协商不成可申请劳动仲裁。

    提醒:
    劳动者遇到此类情况要注意保留相关证据,不同情形下权益不同,建议咨询专业人士进一步分析。
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    9 01-30
  • 平台咨询顾问
    平台咨询顾问
    评分4.9 “解答有耐心”
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    (一)若用人单位违法解除劳动合同,像无正当理由辞退这种情况,要给劳动者付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限算,满一年给一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月给半个月工资。

    (二)要是劳动者自身有过错,例如严重违反规章制度,用人单位依法解除合同,就不用付经济补偿或赔偿金。

    (三)若因客观情况变化等法定事由协商一致解除,或者进行经济性裁员等依法解除,需付经济补偿,金额按上述标准算。协商不成可申请劳动仲裁。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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    9 01-30
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