结论:
签订的劳动协议(劳动合同)未到期被辞退,不同情况补偿不同:用人单位违法解除需支付赔偿金;因劳动者过错解除无需支付补偿或赔偿;因法定事由依法解除需支付经济补偿。协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析:
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,用人单位违法解除劳动合同,如无正当理由辞退劳动者,要支付赔偿金,赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。若劳动者存在严重违反规章制度等过错,用人单位依法解除合同无需支付经济补偿或赔偿金。而用人单位因客观情况变化等法定事由与劳动者协商一致解除,或进行经济性裁员等依法解除的,需按经济补偿标准支付补偿。在遇到此类情况时,劳动者要先与单位协商补偿事宜,若协商不成,可通过申请劳动仲裁维护自身合法权益。若对相关法律问题仍有疑惑,建议向专业法律人士咨询。