结论:
当被工人告没签劳动合同,若要“反告”员工,可从员工故意不签、员工欺诈胁迫致未签及按程序提交证据这几方面着手。
法律解析:
根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规,在劳动纠纷中,用人单位若主张是员工故意不签订劳动合同,需保留如书面通知、证人证言等相关证据,因为法律规定用人单位已履行签订合同义务,而员工拒绝签订的,用人单位可不承担未签合同的相关责任。若员工通过欺诈、胁迫手段,如提供虚假学历、工作经历等证明材料,使单位违背真实意思未签合同,单位收集相关证据后,可不承担未签劳动合同的双倍工资责任。同时,在诉讼或仲裁中,按照法定程序和要求提交证据是关键,只有证据充分且符合程序,主张才可能得到支持。如果遇到此类复杂的劳动纠纷问题,建议及时向专业律师咨询,以便更好地维护自身合法权益。