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被工人告没签劳动合同如何反告员工

4.6w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-30 安徽安庆
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律师解答 共5条
  • 卓越辩护团队
    卓越辩护团队
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    法律分析:
    (1)对于员工故意不签劳动合同的情况,用人单位需保留好相关证据。比如当向员工提供合同文本,员工明确拒绝签订时,要留存书面通知、找好证人证言等,这样在应对诉讼时,就可以表明是员工自身原因导致合同未签订。

    (2)若员工采用欺诈、胁迫等手段,如提供虚假学历、工作经历等证明材料,使得单位在违背真实意思下未签合同,单位要注意收集相关证据。依据法律,这种情形下单位可不担未签劳动合同的双倍工资责任。

    (3)在诉讼或仲裁中,务必按法定程序和要求,及时、准确提交证据来支撑自身主张,避免因程序问题导致权益受损。

    提醒:
    不同案件具体情况各异,证据收集和运用需谨慎,建议咨询专业人士进一步分析。
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    5 01-30
  • 法律纠纷化解员
    法律纠纷化解员
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    结论:
    当被工人告没签劳动合同,若要“反告”员工,可从员工故意不签、员工欺诈胁迫致未签及按程序提交证据这几方面着手。
    法律解析:
    根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规,在劳动纠纷中,用人单位若主张是员工故意不签订劳动合同,需保留如书面通知、证人证言等相关证据,因为法律规定用人单位已履行签订合同义务,而员工拒绝签订的,用人单位可不承担未签合同的相关责任。若员工通过欺诈、胁迫手段,如提供虚假学历、工作经历等证明材料,使单位违背真实意思未签合同,单位收集相关证据后,可不承担未签劳动合同的双倍工资责任。同时,在诉讼或仲裁中,按照法定程序和要求提交证据是关键,只有证据充分且符合程序,主张才可能得到支持。如果遇到此类复杂的劳动纠纷问题,建议及时向专业律师咨询,以便更好地维护自身合法权益。
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    4 01-30
  • 劳动纠纷法务团
    劳动纠纷法务团
    评分5.0 “解答有耐心”
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    (一)若员工故意不签劳动合同,如单位提供合同文本,员工明确拒绝签订,单位要保留证据。像书面通知、证人证言等,以此证明是员工自身原因致未签合同。

    (二)若员工用欺诈、胁迫等手段,使单位违背真实意思未签合同,要收集证据。例如员工提供虚假学历、工作经历证明材料的证据,此时单位可不担未签合同双倍工资责任。

    (三)在诉讼或仲裁时,要按法定程序和要求,及时准确提交证据支持主张。

    法律依据:
    《中华人民共和国民法典》第一百四十八条规定,一方以欺诈手段,使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
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    8 01-30
  • 安庆答疑法务
    安庆答疑法务
    评分4.9 “值得推荐”
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    1. 若遇工人告没签劳动合同想“反告”,若员工故意不签,比如单位给了合同文本,员工明确拒绝签,单位得留好证据,像书面通知、证人证言啥的,证明是员工自己不愿签。

    2. 要是员工用欺诈、胁迫等手段,让单位违背意愿没签合同,收集证据很关键。比如员工学历、工作经历造假的证据,这样单位可不担双倍工资责任。

    3. 诉讼或仲裁时,按规定程序和要求,及时准确交证据支撑主张。
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    4 01-30
  • 卓越法务平台
    卓越法务平台
    评分4.9 “经验丰富”
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    当面临被工人告没签劳动合同而想要进行“反告”时,关键在于有充分证据证明未签合同非用人单位责任。

    1. 证明员工故意不签合同。若用人单位已提供合同文本,而员工明确拒绝签订,此时用人单位要保留好相关证据。例如发出的书面签订通知,能显示通知员工签订合同的时间、地点、内容等关键信息;或者有在场见证员工拒绝行为的证人证言等。凭借这些证据,表明是员工自身原因导致合同未签订。

    2. 证实员工存在欺诈胁迫行为。若员工通过提供虚假学历、工作经历等证明材料,使单位在违背真实意愿下未签合同,单位应收集相关证据。如学历认证报告显示学历虚假、原工作单位出具的证明说明工作经历不实等。依法律规定,此情形下单位可不担双倍工资责任。

    3. 按法定程序提交证据。在诉讼或仲裁时,严格遵循法定程序和要求,按时、准确提交证据,确保主张能得到支持。
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    4 01-30
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