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辞退的工龄工资怎么算

5w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-30 山东滨州
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律师解答 共5条
  • 诉讼分析师
    诉讼分析师
    90人赞同了该解答
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    法律分析:
    (1)合法辞退中,当劳动者出现如严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形,用人单位没有支付经济补偿的义务,工龄工资补偿也就无从谈起 。这是对用人单位合法权益的保护,维护正常的用工秩序。

    (2)无过失性辞退或经济性裁员等法定情形下,用人单位要支付经济补偿。计算方式以劳动者在本单位工作年限为依据,每满一年支付一个月工资。工作时长在六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。此规定保障了劳动者在非自身过错被辞退时的合法权益。

    提醒:
    无论是用人单位还是劳动者,都要准确理解不同辞退情形下工龄工资计算规定。用人单位要依法操作,避免违法辞退风险;劳动者若遇不合理辞退,及时寻求法律帮助。
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    2 01-30
  • 甄选法律顾问
    甄选法律顾问
    评分5.0 “解答有耐心”
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    结论:
    辞退时工龄工资的计算要分情况,合法辞退(劳动者存在过错情形)时无需支付经济补偿,不存在基于工龄的补偿问题;无过失性辞退或经济性裁员等法定情形时,用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。
    法律解析:
    根据《劳动合同法》相关规定,当劳动者存在如严重违反用人单位规章制度等过错情形被合法辞退时,用人单位无需支付经济补偿,也就没有工龄工资补偿一说。而在无过失性辞退(如劳动者不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任)或经济性裁员等情况下,用人单位需支付经济补偿。具体计算标准是按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资,这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您在辞退工龄工资计算方面遇到具体问题,建议向专业法律人士咨询,以更好地维护自身权益。
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    8 01-30
  • 案情剖析法律助手
    案情剖析法律助手
    评分5.0 “值得推荐”
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    (一)合法辞退且劳动者有过错,像严重违反单位规章等,单位不用给经济补偿,自然不存在按工龄算补偿的事。

    (二)无过失性辞退或经济性裁员等法定情况,单位要给补偿。具体是按劳动者在本单位工作年限,每满一年就给一个月工资补偿。六个月以上不满一年按一年算,不满六个月给半个月工资补偿。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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    6 01-30
  • 滨州法务
    滨州法务
    评分4.9 “服务优质”
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    1. 辞退时工龄工资计算要分情况。
        合法辞退时,若劳动者有像严重违反单位规章制度等过错(对应《劳动合同法》第三十九条情形),单位不用给经济补偿,也就没有基于工龄的补偿。

    2. 无过失性辞退(如劳动者经培训或调岗仍不能胜任工作)或经济性裁员等法定情况,单位要付经济补偿。
        按在单位工作年限算,满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
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    1 01-30
  • 雇佣关系调解师
    雇佣关系调解师
    评分4.9 “态度非常好”
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    辞退时工龄工资的计算确实要根据不同情况确定。

    1. 合法辞退情况:当劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形,如严重违反用人单位规章制度等,用人单位辞退劳动者是合法的,无需支付经济补偿,自然也就不涉及基于工龄来计算补偿金额。对于这种情况,用人单位应做好相关证据的留存,以备后续可能的争议。
    2. 无过失性辞退或经济性裁员等法定情形:当出现劳动者不能胜任工作,经培训或调岗后仍不能胜任工作等情况,或者进行经济性裁员时,用人单位需支付经济补偿。计算标准是按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。用人单位在辞退时,应准确计算补偿金额,依法依规支付。
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    7 01-30
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