法律分析:
(1)合法辞退中,当劳动者出现如严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形,用人单位没有支付经济补偿的义务,工龄工资补偿也就无从谈起 。这是对用人单位合法权益的保护,维护正常的用工秩序。
(2)无过失性辞退或经济性裁员等法定情形下,用人单位要支付经济补偿。计算方式以劳动者在本单位工作年限为依据,每满一年支付一个月工资。工作时长在六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。此规定保障了劳动者在非自身过错被辞退时的合法权益。
提醒:
无论是用人单位还是劳动者,都要准确理解不同辞退情形下工龄工资计算规定。用人单位要依法操作,避免违法辞退风险;劳动者若遇不合理辞退,及时寻求法律帮助。