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工龄10年解除劳动合同怎么补偿

3.4w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-30 辽宁铁岭
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    法律分析:
    (1)协商一致解除劳动合同的情形下,用人单位依法支付经济补偿,10年工龄意味着劳动者能获得10个月工资作为补偿。这体现了法律对劳动者权益在协商解约时的保障,确保其因工作年限积累的权益得到合理回报。
    (2)当用人单位违法解除劳动合同时,需承担更重的责任,向劳动者支付20个月工资的赔偿金。这种规定旨在对用人单位的违法解除行为进行严厉约束,维护劳动市场的公平和稳定。
    (3)劳动者主动辞职时,一般用人单位无支付义务。这强调了劳动者自主择业权利的同时,也提醒其需对自身行为负责。

    关于月工资的定义,以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准,特殊高收入情况则另有补偿标准。

    提醒:
    在面临劳动合同解除情况时,要准确判断解除原因,注意收集工资收入等相关证据。不同情形补偿差异大,如有疑问可咨询进一步分析 。
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    6 01-30
  • 铁岭法务
    铁岭法务
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    (一)若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同,按劳动者在本单位工作年限,每满一年付一个月工资作为经济补偿。10年工龄就付10个月工资,月工资指解除或终止前十二个月平均工资。
    (二)若用人单位违法解除,要按经济补偿标准二倍付赔偿金,10年工龄就是20个月工资。

    (三)若劳动者因自身原因主动辞职,一般用人单位不用付经济补偿或赔偿金。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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    6 01-30
  • 劳资纠纷维权团队
    劳资纠纷维权团队
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    1. 协商解除情形:
      若用人单位和劳动者商量好解除劳动合同,单位要给劳动者经济补偿。按在单位工作年限算,每满一年给一个月工资,10年工龄就给10个月工资。
    2. 违法解除情形:
      要是单位违法解除合同,得按经济补偿标准的两倍付赔偿金,10年工龄就是20个月工资。
    3. 劳动者主动辞职情形:
      劳动者因自身原因辞职,一般单位不用给补偿或赔偿。
      这里月工资指解除或终止合同前12个月平均工资,特殊情况补偿标准另有规定。
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    3 01-30
  • 维权智囊团
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    工龄10年解除劳动合同的补偿情况,需依据不同情形确定。

    1. 协商一致解除。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时,用人单位要向劳动者支付经济补偿。按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,10年工龄就支付10个月工资。
      
    2. 违法解除。若用人单位违法解除劳动合同,需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,也就是20个月工资。

    3. 劳动者主动辞职。一般来说,劳动者因自身原因主动辞职,用人单位通常无需支付经济补偿或赔偿金。

    月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。对于特殊情况,如劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,要按照相关规定执行补偿标准。

    建议劳动者在解除劳动合同时,明确解除原因,注意保留相关证据。用人单位应严格按照法律规定支付补偿或赔偿金,避免产生劳动纠纷。
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    1 01-30
  • 法律方案指导团
    法律方案指导团
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    结论:
    工龄10年解除劳动合同的补偿需分情况,协商解除付10个月工资经济补偿,违法解除付20个月工资赔偿金,劳动者主动辞职一般无补偿,月工资按解除或终止前12个月平均工资算,特殊情况另有规定。
    法律解析:
    根据《劳动合同法》,在用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时,按每满一年支付一个月工资标准付经济补偿,所以10年工龄付10个月工资。若用人单位违法解除,要按经济补偿标准二倍付赔偿金,即20个月工资。而劳动者因自身原因主动辞职,通常用人单位无需支付补偿或赔偿。这里的月工资明确为劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时,补偿标准会有所不同。如果在具体实践中遇到复杂情况难以判断,建议向专业律师咨询,以维护自身合法权益。
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    6 01-30
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