法律分析:
(1)协商一致解除劳动合同的情形下,用人单位依法支付经济补偿,10年工龄意味着劳动者能获得10个月工资作为补偿。这体现了法律对劳动者权益在协商解约时的保障,确保其因工作年限积累的权益得到合理回报。
(2)当用人单位违法解除劳动合同时,需承担更重的责任,向劳动者支付20个月工资的赔偿金。这种规定旨在对用人单位的违法解除行为进行严厉约束,维护劳动市场的公平和稳定。
(3)劳动者主动辞职时,一般用人单位无支付义务。这强调了劳动者自主择业权利的同时,也提醒其需对自身行为负责。
关于月工资的定义,以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准,特殊高收入情况则另有补偿标准。
提醒:
在面临劳动合同解除情况时,要准确判断解除原因,注意收集工资收入等相关证据。不同情形补偿差异大,如有疑问可咨询进一步分析 。