(一)与企业友好协商是首选。员工可以和企业说明情况,明确要求其补缴社保。这种方式能较快解决问题,若企业配合补缴,双方矛盾可化解。
(二)协商不成可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令企业限期改正,补缴社保费用,还可能对企业罚款。
(三)还可申请劳动仲裁。要求企业补缴社保并支付经济补偿,若因未缴社保给员工造成损失,企业要担责。
(四)注意收集证据,像劳动合同、工资条、工作证等,证明劳动关系及未缴社保事实。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定,用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。