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企业没给员工缴纳社保怎么办

3.6w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-30 山东济宁
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律师解答 共5条
  • 劳资纠纷答疑法务
    劳资纠纷答疑法务
    98人赞同了该解答
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    法律分析:
    (1)从法律规定看,企业为员工缴纳社保是法定义务。《社会保险法》明确规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未按规定缴纳的,就构成违法违规行为。
    (2)关于协商途径,这确实是解决问题的优先选择,既能高效解决问题,也有利于维持与企业的关系。
    (3)劳动监察投诉是有效的外部监督手段,劳动监察部门的介入能强制企业改正错误,罚款措施也能促使企业重视。
    (4)申请劳动仲裁则是更具强制力的维权方式,员工可要求补缴及补偿,企业造成损失要担责。

    提醒:
    员工维权时要注意证据收集与保存,不同案情细节不同,若遇到复杂情况,建议咨询专业人士进一步分析。
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    1 01-30
  • 辩护指挥顾问
    辩护指挥顾问
    评分5.0 “经验丰富”
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    (一)与企业友好协商是首选。员工可以和企业说明情况,明确要求其补缴社保。这种方式能较快解决问题,若企业配合补缴,双方矛盾可化解。

    (二)协商不成可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令企业限期改正,补缴社保费用,还可能对企业罚款。

    (三)还可申请劳动仲裁。要求企业补缴社保并支付经济补偿,若因未缴社保给员工造成损失,企业要担责。

    (四)注意收集证据,像劳动合同、工资条、工作证等,证明劳动关系及未缴社保事实。

    法律依据:
    《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定,用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
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    5 01-30
  • 区域在线法务
    区域在线法务
    评分5.0 “值得推荐”
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    1. 企业不给员工交社保,这是违规违法的。员工若想维护权益,首先可尝试和企业协商。友好交流,让企业补缴社保,这种方式温和又高效,企业配合补缴,事情就能顺利解决。
    2. 要是协商不行,就向劳动监察部门投诉。监察部门能责令企业限期改正,补缴社保费用,还可能对企业罚款。
    3. 员工还能申请劳动仲裁,要求企业补缴社保并给经济补偿。若因没交社保让员工有损失,企业得赔偿。
    4. 员工要注意收集像劳动合同、工资条、工作证等证据,证明劳动关系和企业未缴社保事实。
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    7 01-30
  • 济宁谈判法务
    济宁谈判法务
    评分4.9 “服务优质”
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    企业未给员工缴纳社保的确属于违法违规行为,严重侵害了员工的合法权益。员工可通过多种途径有效维护自身权益。

    1. 与企业协商。这是解决问题的优先选择,员工应以友好、理性的态度与企业沟通,明确要求其补缴社保。若企业积极配合,补缴相应社保,问题便能顺利解决,这种方式效率较高且对双方关系影响较小。

    2. 劳动监察投诉。当协商无法达成预期效果时,员工可向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会依法责令企业限期改正,补缴未缴社保费用,同时还可能对企业进行罚款,促使企业履行法定义务。

    3. 申请劳动仲裁。员工还可通过申请劳动仲裁,要求企业补缴社保并支付经济补偿。若因企业未缴社保给员工造成损失,企业需承担赔偿责任。

    员工在维权过程中,要注意收集劳动合同、工资条、工作证等相关证据,证明劳动关系及企业未缴社保事实。
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    3 01-30
  • 先锋法务团
    先锋法务团
    评分4.9 “服务优质”
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    结论:
    企业未给员工缴纳社保属于违法违规行为,员工可通过与企业协商、劳动监察投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身权益,同时要注意收集相关证据。
    法律解析:
    根据《中华人民共和国社会保险法》规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,并按时足额缴纳社会保险费用。企业未按规定为员工缴纳社保,明显违反了该法律规定。
    员工首先选择与企业协商,这有利于高效解决问题;若协商不成,向劳动监察部门投诉,劳动监察部门可责令企业改正并处罚;申请劳动仲裁也是有效途径,能要求企业补缴及支付补偿,若造成员工损失还需赔偿。而员工收集劳动合同、工资条、工作证等证据,能更好地证明劳动关系及企业违法事实,便于维护自身合法权益。如果在维护权益过程中遇到复杂问题或不确定如何操作,建议及时向专业法律人士咨询,以保障自身权益得到有效维护。
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    6 01-30
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