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签了三年合同被辞退有补偿吗

3.3w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-30 河南漯河
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律师解答 共5条
  • 诉讼分析师
    诉讼分析师
    85人赞同了该解答
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    法律分析:
    (1)若因劳动者自身过错被辞退,如严重违反单位规章制度、严重失职造成重大损害等,这种情况下单位无需支付经济补偿,因为是劳动者自身行为不符合单位要求。

    (2)若是无过错性辞退,像劳动者不能胜任工作,经培训或调岗后仍不能胜任的,单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同,且要支付经济补偿,补偿标准是每满一年支付一个月工资。

    (3)若单位违法辞退,即没有合法理由辞退劳动者,需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,这是对单位违法解除行为的惩罚。
    提醒:
    签三年合同被辞退时,要先明确辞退原因,判断属于哪种情况,如不确定自身权益是否受损,可咨询专业人士进一步分析。
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    4 01-30
  • 漯河谈判法务
    漯河谈判法务
    评分5.0 “经验丰富”
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    (一)若因劳动者自身过错被辞退,像严重违反单位规章制度、严重失职造成重大损害等,单位无需给补偿。这种情况下,是劳动者自身行为不符合单位要求,单位依规解除合同。

    (二)若单位无过错性辞退,如劳动者不能胜任工作,经培训或调岗仍不行,单位需提前30日书面通知或额外付一个月工资后解除合同,且要支付经济补偿,按工作年限每满一年付一个月工资标准支付。

    (三)若单位违法辞退,需按经济补偿标准二倍付赔偿金。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(用人单位无过错性辞退符合此条)。第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金(即按经济补偿标准二倍支付)。
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    1 01-30
  • 劳动侵权法律咨询
    劳动侵权法律咨询
    评分5.0 “态度非常好”
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    1. 签三年合同后被辞退,补偿情况各不同。若因劳动者自身犯错,像严重违反单位规章,或者严重失职给单位带来重大损失等法定情形被辞退,单位不用给补偿。

    2. 要是单位无过错性辞退,例如劳动者无法胜任工作,经培训或调岗后仍不行,单位需提前30日书面通知或多付一个月工资后解约,且要按工作年限,每满一年付一个月工资作补偿。

    3. 若单位违法辞退,得按经济补偿标准的二倍付赔偿金。
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    9 01-30
  • 法律难题破解助手
    法律难题破解助手
    评分4.9 “解答有耐心”
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    签了三年合同被辞退是否有补偿,要依据具体情形判断。

    1. 因劳动者过错被辞退无补偿。当劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形时,用人单位辞退劳动者无需支付经济补偿。用人单位应注意保留劳动者存在过错的相关证据,以便应对可能的纠纷。

    2. 无过错性辞退需支付补偿。如劳动者不能胜任工作,经培训或调岗后仍不能胜任等情况,用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同,并按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资。用人单位应严格遵循法定程序进行辞退操作。

    3. 违法辞退要支付赔偿金。若用人单位违反法律规定辞退劳动者,需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者若遇此情况,应注意收集相关证据,通过合法途径维护自身权益。
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    3 01-30
  • 精英法务团
    精英法务团
    评分4.9 “服务优质”
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    结论:
    签了三年合同被辞退是否有补偿需分情况而定,用人单位因劳动者过错辞退无需补偿;无过错性辞退需支付经济补偿;违法辞退则需支付赔偿金。
    法律解析:
    根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,若劳动者存在严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错情形,用人单位辞退时无需支付经济补偿。而在劳动者不能胜任工作,经培训或调岗后仍不能胜任等无过错性辞退情况下,用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同,并按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资。若用人单位违反法律规定辞退劳动者,属于违法辞退,需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果您在这方面遇到具体问题,建议向专业法律人士或我进一步咨询,以维护自身合法权益。
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    7 01-30
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