(一)若因劳动者自身过错被辞退,像严重违反单位规章制度、严重失职造成重大损害等,单位无需给补偿。这种情况下,是劳动者自身行为不符合单位要求,单位依规解除合同。
(二)若单位无过错性辞退,如劳动者不能胜任工作,经培训或调岗仍不行,单位需提前30日书面通知或额外付一个月工资后解除合同,且要支付经济补偿,按工作年限每满一年付一个月工资标准支付。
(三)若单位违法辞退,需按经济补偿标准二倍付赔偿金。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(用人单位无过错性辞退符合此条)。第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金(即按经济补偿标准二倍支付)。