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试期无过错解聘怎么赔偿

4.7w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-30 湖南张家界
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律师解答 共5条
  • 维权智囊团
    维权智囊团
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    法律分析:
    (1)试用期内无过错被解聘属于用人单位违法解除劳动合同的情况。法律明确规定用人单位解除劳动合同需符合法定情形,若无正当理由解聘试用期内无过错员工,这种行为是违法的。
    (2)关于赔偿标准,依照《劳动合同法》,应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。由于试用期一般不满六个月,对应的经济补偿是半个月工资,那么赔偿金就是一个月工资。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

    提醒:
    若遇到试用期内无过错被解聘的情况,要注意收集相关证据,如工作记录、沟通记录等,以便后续维权。若案情复杂,建议咨询专业人士进一步分析。
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    1 01-30
  • 平台咨询顾问
    平台咨询顾问
    评分5.0 “服务优质”
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    结论:
    试用期内劳动者无过错被解聘,用人单位应支付赔偿金,具体为一个月工资。
    法律解析:
    依据《劳动合同法》相关规定,用人单位解除试用期劳动者劳动合同需符合法定情形。若劳动者无过错却遭解聘,此为违法解除劳动合同的行为。当用人单位违法解除或者终止劳动合同时,需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资。试用期通常不满六个月,按照上述规定计算经济补偿为半个月工资,再乘以二倍,即用人单位应支付一个月工资的赔偿金。如果您在试用期内遇到无过错被解聘的情况,想要了解更详细的法律维权途径或有其他疑问,建议您向专业法律人士进行咨询。
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    4 01-30
  • 劳资纠纷法律咨询
    劳资纠纷法律咨询
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    (一)收集证据。比如公司解除劳动合同的通知、相关谈话记录、工作成果等,证明自己在试用期内无过错且被解聘的事实。
    (二)与用人单位协商。向单位说明其解聘行为违法,要求按照法律规定支付一个月工资的赔偿金,争取友好解决。
    (三)申请劳动仲裁。若协商不成,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,提交相关证据,维护自身合法权益。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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    8 01-30
  • 专业诉讼法务
    专业诉讼法务
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    1. 试用期内,若劳动者无过错却被解聘,是可要求赔偿的。用人单位解除试用期劳动合同得符合法定情形,不然就是违法解除。
    2. 按《劳动合同法》,用人单位违法解除或终止合同,要按经济补偿标准二倍付赔偿金。经济补偿依劳动者在单位工作年限算,满一年付一月工资。
    3. 试用期不满六个月,单位违法解聘得付一个月工资赔偿金。
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    8 01-30
  • 法律案情解析员
    法律案情解析员
    评分4.9 “态度非常好”
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    试用期内劳动者无过错被解聘,用人单位需支付赔偿金。这是对劳动者合法权益的保障,旨在规范用人单位的解聘行为,维护劳动关系的稳定。

    1. 法律依据明确。《劳动合同法》规定,用人单位违法解除或终止劳动合同,应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这体现了法律对违法解聘行为的严肃态度,确保劳动者不因单位的不当行为遭受损失。
    2. 经济补偿计算有标准。按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。试用期不满六个月,单位违法解聘应支付一个月工资赔偿金。

    建议劳动者遇到此类情况,注意收集相关证据,如工作记录、解聘通知等,与用人单位协商赔偿事宜。协商不成,可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。
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    2 01-30
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