结论:
试用期内劳动者无过错被解聘,用人单位应支付赔偿金,具体为一个月工资。
法律解析:
依据《劳动合同法》相关规定,用人单位解除试用期劳动者劳动合同需符合法定情形。若劳动者无过错却遭解聘,此为违法解除劳动合同的行为。当用人单位违法解除或者终止劳动合同时,需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资。试用期通常不满六个月,按照上述规定计算经济补偿为半个月工资,再乘以二倍,即用人单位应支付一个月工资的赔偿金。如果您在试用期内遇到无过错被解聘的情况,想要了解更详细的法律维权途径或有其他疑问,建议您向专业法律人士进行咨询。