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上海劳动补偿金包括加班费吗

4.1w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-30 湖南娄底
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律师解答 共5条
  • 欠薪维权法务
    欠薪维权法务
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    法律分析:
    (1)计算标准明确。在上海,劳动补偿金计算基数是劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均工资,该工资涵盖多种形式报酬,如计时、计件工资等。
    (2)排除加班费用。计算经济补偿金时,基数按正常工作时间工资收入确定,要剔除加班工资等非常规性收入。这是因为加班工资具有不确定性和额外性,剔除后能更合理反映劳动者正常劳动报酬水平,确保补偿公平合理。
    (3)符合法律意图。这样的规定旨在保障补偿公平合理,避免因加班等特殊情况导致补偿金额过高或过低,维护劳动关系双方的合法权益。

    提醒:
    在涉及劳动补偿金计算时,要准确区分正常工资与加班工资,避免计算错误。若对具体计算有疑问,可咨询专业人士进一步分析。
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    5 01-30
  • 律图法律顾问团队
    律图法律顾问团队
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    结论:
    在上海,劳动补偿金的计算基数一般不包括加班费。
    法律解析:
    劳动补偿金计算基数通常是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。按照相关法律,工资包含计时工资、计件工资、奖金等多种形式。然而,在计算经济补偿金时,计算基数是按正常工作时间的工资收入确定的。之所以要剔除加班工资等非常规性收入,是为了更合理反映劳动者正常劳动报酬水平,确保补偿的公平与合理。比如,若不剔除加班费,一些加班较多的劳动者获得的补偿金可能过高,而加班少的劳动者补偿金相对较低,这就难以体现公平。如果劳动者对劳动补偿金的计算基数存在疑问,或者在实际计算过程中遇到纠纷,建议及时向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。
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    5 01-30
  • 律图专业法务团队
    律图专业法务团队
    评分5.0 “值得推荐”
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    (一)对于劳动者来说,如果涉及劳动补偿金计算,要明确计算基数一般不包含加班费,在核算自身应得补偿金时,不要将加班费用算入。
    (二)用人单位在计算需支付给员工的劳动补偿金时,也应遵循此规则,准确核算正常工作时间工资作为计算基数,避免不必要纠纷。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定,劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资 。  
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    3 01-30
  • 维权智囊团
    维权智囊团
    评分4.9 “态度非常好”
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    1. 在上海,计算劳动补偿金的基数通常不含加班费。
      劳动补偿金计算基数一般是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

    2. 相关法律规定,工资指单位按规定或约定,以货币形式直接付劳动者的报酬,像计时、计件工资,奖金、津贴补贴等都算,但计算经济补偿金时基数按正常工作时间工资定。

    3. 剔除加班等非常规收入确定基数,能合理反映正常报酬水平,保障补偿公平合理。
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    9 01-30
  • 娄底答疑法务
    娄底答疑法务
    评分4.9 “解答有耐心”
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    在上海,劳动补偿金计算基数一般确实不包括加班费,这是基于保障补偿公平合理的考量。

    1. 计算基数的常规界定
    劳动补偿金计算基数是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。相关法律明确,工资是用人单位依规定或约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬,涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴等多种形式。

    2. 剔除加班费的原因
    计算经济补偿金时,基数按正常工作时间工资收入确定,要剔除加班工资等非常规性收入。因为加班费是劳动者在正常工作时间外额外付出劳动所获报酬,若包含在计算基数中,会使补偿金额偏高,不能真实反映劳动者正常劳动报酬水平。

    3. 相关建议
    用人单位在计算劳动补偿金时,应严格按照法律规定,准确剔除加班工资等非常规收入,确保计算准确。劳动者也应了解自身权益,关注补偿金计算是否合理,如遇问题可通过合法途径维权。
    全文
    8 01-30
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