(一)明确停工留薪期工资待遇:员工因工作受伤且属于工伤情形的,在停工留薪期内,其原工资福利待遇不会改变,由所在单位按月发放。这里的原工资福利待遇一般就是指员工受伤前正常工作时能拿到的工资收入,像基本工资肯定要正常发,奖金如果按照正常工作表现能拿到的也要发,还有各类津贴等也都包含在内。
(二)了解停工留薪期时长:停工留薪期通常不超过12个月。要是员工伤情比较严重或者情况有些特殊,经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后,可以适当延长这个期限,不过延长的时间最多不能超过12个月。
(三)应对单位不按规定支付工资的情况:如果用人单位没有按照规定给员工支付停工留薪期的工资,员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自身合法权益。比如收集好相关的证据,像工伤认定材料、之前的工资发放记录等,然后向劳动仲裁机构提出申请。
法律依据:
《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。