结论:
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者可解除劳动合同,用人单位需支付经济补偿,经济补偿按劳动者工作年限计算,“月工资”有明确计算标准且存在支付上限。
法律解析:
依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,用人单位为劳动者缴纳社会保险费是法定义务。若未依法缴纳,劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。计算经济补偿时,按工作年限,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。“月工资”是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。当劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍时,按三倍数额支付,且支付年限最高不超过十二年。这样规定既保障了劳动者合法权益,又兼顾了用人单位的承受能力。如果您在实际生活中遇到此类问题,建议向专业法律人士咨询,以更好地维护自身权益。