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未缴纳社保员工如何计算经济补偿金

4.2w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-30 山东日照
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律师解答 共5条
  • 律图平台法务
    律图平台法务
    17人赞同了该解答
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    法律分析:
    (1)用人单位未依法缴纳社保,劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿,这是对劳动者权益的重要保障,确保劳动者在遇到此类不公平情况时有合法的维权途径。
    (2)经济补偿的计算以工作年限为基础,满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资,这样的规定使补偿计算有明确标准。
    (3)“月工资”明确为解除或终止前十二个月平均工资,保障计算的合理性。对于高收入劳动者,有工资三倍及年限不超十二年的限制,平衡了双方利益。

    提醒:
    劳动者若遇此类情况维权时,要注意收集相关证据,如工资条、工作记录等,不同案情细节不同,可咨询进一步分析。
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    4 01-30
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  • 法律难题破解助手
    法律难题破解助手
    评分5.0 “服务优质”
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    结论:
    用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者可解除劳动合同,用人单位需支付经济补偿,经济补偿按劳动者工作年限计算,“月工资”有明确计算标准且存在支付上限。
    法律解析:
    依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,用人单位为劳动者缴纳社会保险费是法定义务。若未依法缴纳,劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。计算经济补偿时,按工作年限,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。“月工资”是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。当劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍时,按三倍数额支付,且支付年限最高不超过十二年。这样规定既保障了劳动者合法权益,又兼顾了用人单位的承受能力。如果您在实际生活中遇到此类问题,建议向专业法律人士咨询,以更好地维护自身权益。
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    7 01-30
  • 日照答疑法务
    日照答疑法务
    评分5.0 “解答有耐心”
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    (一)若用人单位未依法缴纳社保,劳动者有权解除劳动合同,同时可要求单位支付经济补偿。这是法律赋予劳动者的合法权益,要勇敢维护。
    (二)计算经济补偿时,需根据在本单位工作年限。满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。
    (三)“月工资”是解除或终止合同前十二个月平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,按三倍数额支付,且年限最高不超十二年。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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    3 01-30
  • 律图专业法务团队
    律图专业法务团队
    评分4.9 “态度非常好”
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    1. 若用人单位没按法律规定给劳动者交社保,劳动者有权解除劳动合同,此时用人单位得给劳动者经济补偿。
    2. 经济补偿按劳动者在单位的工作年限算。满一年给一个月工资;超六个月不满一年按一年算;不满六个月给半个月工资。
    3. “月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资超当地上年度职工月均工资三倍,按三倍标准付补偿,且年限最高不超十二年。
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    1 01-30
  • 裁员维权法务
    裁员维权法务
    评分4.9 “服务优质”
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    用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者有权解除劳动合同,且用人单位需支付经济补偿。这是保障劳动者合法权益的重要规定。

    1. 经济补偿计算年限标准明确。按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。此规定确保补偿与工作时长合理挂钩,体现公平原则。
    建议用人单位按时足额缴纳社保,避免此类纠纷。劳动者也应关注自身权益,及时维权。

    2. “月工资”定义清晰。指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。明确工资计算标准,使经济补偿更具合理性和可操作性。

    3. 高工资劳动者补偿有限制。若月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍,按三倍数额支付,且年限最高不超十二年。这平衡了用人单位与高收入劳动者间的利益关系。
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    1 01-30
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法律依据:《中华人民共和国民法典》规定,具备下列条件的民事法律行为有效:行为人具有相应的民事行为能力;意思表示真实;不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
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