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n+1赔偿包含公司给交的社保部分吗

4.6w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-30 山东德州
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律师解答 共5条
  • 卓越辩护法务
    卓越辩护法务
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    结论:
    “N+1”赔偿中的经济补偿(N)和代通知金(1)都不包含公司缴纳的社保部分。
    法律解析:
    根据相关法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资,为应得工资,涵盖基本工资、奖金、津贴补贴等,不过不包括用人单位承担的社保费用。代通知金是用人单位未提前30日书面通知劳动者解除劳动合同而额外支付的一个月工资,按劳动者上一个月工资标准确定,同样不包含公司缴纳的社保部分。这是因为社保费用属于公司依法应承担的法定福利支出,并非工资范畴。所以,在计算“N+1”赔偿时,公司缴纳的社保部分不应计入其中。如果您在实际生活中遇到涉及“N+1”赔偿计算的具体问题,建议向专业法律人士咨询,以更好地维护自身合法权益。
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    3 01-30
  • 律图专业法务团队
    律图专业法务团队
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    1. “N+1”赔偿里,经济补偿(N)和代通知金(1)均不含公司缴纳社保部分。
        经济补偿按劳动者在单位工作年限算,每满一年付一个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资,为应得工资,含基本工资等,但不含公司承担社保费。

    2. 代通知金是单位未提前30日书面通知解除合同额外付的一个月工资。
        按劳动者上月工资标准定,也不含公司社保部分,因社保是公司法定福利支出,非工资范畴。
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    7 01-30
  • 劳动侵权答疑法务
    劳动侵权答疑法务
    评分5.0 “态度非常好”
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    “N+1”赔偿中的经济补偿(N)和代通知金(1)确实不包含公司缴纳的社保部分。

    1. 对于经济补偿,其依据劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资。此月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资,属于应得工资,涵盖基本工资、奖金、津贴补贴等。而公司承担的社保费用不属于这部分工资范畴,因为社保是公司法定福利支出,与劳动者应得工资性质不同。
    2. 代通知金方面,当用人单位未提前30日书面通知劳动者解除劳动合同时需额外支付一个月工资。其计算标准按劳动者上一个月工资确定,同样不包含公司缴纳的社保部分,原因也是社保费用是公司法定福利支出,并非工资组成部分。

    建议用人单位和劳动者都要明确“N+1”赔偿的具体构成,避免因对经济补偿和代通知金计算标准的误解产生纠纷。劳动者应关注自身合法权益,用人单位要依法依规进行相关费用核算和支付。
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    8 01-30
  • 德州谈判法务
    德州谈判法务
    评分4.9 “服务优质”
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    法律分析:
    (1)经济补偿(N):按劳动者在本单位工作年限,每满一年付一个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资,为应得工资,涵盖基本工资、奖金、津贴补贴等,公司缴纳的社保不在其中。这是基于对劳动者工作贡献及收入水平的综合考量,旨在保障其权益的同时明确补偿范围。

    (2)代通知金(1):用人单位未提前30日书面通知解除劳动合同时需额外支付一个月工资。计算标准以上一个月工资为准,同样不包含公司缴纳社保部分。社保作为法定福利支出,与工资性质不同,不应计入代通知金。

    提醒:
    在计算“N+1”赔偿时,要明确工资范畴不包含公司缴纳社保部分,确保自身权益计算准确,遇复杂情况建议咨询专业法律人士。
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    8 01-30
  • 在线策略辩护团
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    评分4.9 “服务优质”
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    (一)关于经济补偿(N)不包含公司缴纳社保部分的理解是正确的。计算经济补偿时,依据劳动者在单位工作年限,每满一年付一个月工资,月工资是解除或终止劳动合同前十二个月平均应得工资,像基本工资、奖金等算在内,公司承担社保费用不算,这是明确的计算规则。

    (二)代通知金(1)不包含公司缴纳社保部分也是合理的。若单位未提前30日书面通知解除劳动合同,需额外付一个月工资作代通知金,按劳动者上一个月工资标准定,公司缴纳社保部分因属法定福利支出、非工资范畴,所以不算。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定,劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
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    1 01-30
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