结论:
“N+1”赔偿中的经济补偿(N)和代通知金(1)都不包含公司缴纳的社保部分。
法律解析:
根据相关法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资,为应得工资,涵盖基本工资、奖金、津贴补贴等,不过不包括用人单位承担的社保费用。代通知金是用人单位未提前30日书面通知劳动者解除劳动合同而额外支付的一个月工资,按劳动者上一个月工资标准确定,同样不包含公司缴纳的社保部分。这是因为社保费用属于公司依法应承担的法定福利支出,并非工资范畴。所以,在计算“N+1”赔偿时,公司缴纳的社保部分不应计入其中。如果您在实际生活中遇到涉及“N+1”赔偿计算的具体问题,建议向专业法律人士咨询,以更好地维护自身合法权益。