用人单位未足额支付工资,劳动者依《中华人民共和国劳动合同法》可要求其支付经济补偿,相关要点如下:
1. 补偿计算依据工作年限。每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。这样的规定旨在合理补偿劳动者在单位的工作付出,保障其基本权益。
2. 月工资明确界定。指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资,使补偿计算有明确标准。
3. 高工资劳动者补偿有限制。若月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,按三倍数额支付,且年限最高不超十二年,平衡了用人单位与高收入劳动者间的利益。
建议劳动者先与用人单位友好协商,争取和平解决。若协商无果,可及时申请劳动仲裁,通过合法途径维护自身权益,要求用人单位支付应得的经济补偿。