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未足额支付工资经济赔偿金如何计算

4.8w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-30 重庆石柱县
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律师解答 共5条
  • 本地法务在线
    本地法务在线
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    法律分析:
    (1)计算标准明确。按劳动者在本单位工作年限算经济补偿,满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资,此规定保障劳动者权益,使其付出得到合理补偿。
    (2)月工资界定清晰。指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资,能较客观反映劳动者收入水平,确保补偿依据合理。
    (3)高工资有限制。劳动者月工资高于特定标准,补偿标准按职工月平均工资三倍付,且年限最高不超十二年,平衡了用人单位与高收入劳动者间的利益。
    (4)维权途径多样。劳动者可协商或申请劳动仲裁维护权益,保障自身合法诉求得以实现。

    提醒:
    劳动者要注意收集工资支付记录等证据,若遇复杂情况,建议咨询专业人士进一步分析。
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    3 01-30
  • 石柱县诉讼咨询
    石柱县诉讼咨询
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    (一)明确补偿计算标准。工作每满一年,用人单位应按一个月工资标准支付经济补偿;六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资补偿,月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
    (二)注意高工资情况。若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍,按三倍数额支付,且支付年限最高不超十二年。
    (三)选择维权途径。劳动者可通过协商、申请劳动仲裁等方式要求用人单位支付经济补偿。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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    5 01-30
  • 欠薪维权法务
    欠薪维权法务
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    1. 依据《中华人民共和国劳动合同法》,若用人单位没给劳动者足额付工资,劳动者有权要经济补偿。
    2. 经济补偿按工作年限算。满一年付一个月工资;超六个月不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
    3. 若劳动者月工资高于当地平均工资三倍,按三倍付补偿,年限不超十二年。
    4. 劳动者可协商或申请仲裁要补偿。
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    4 01-30
  • 智慧法律管家
    智慧法律管家
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    用人单位未足额支付工资,劳动者依《中华人民共和国劳动合同法》可要求其支付经济补偿,相关要点如下:
    1. 补偿计算依据工作年限。每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。这样的规定旨在合理补偿劳动者在单位的工作付出,保障其基本权益。
    2. 月工资明确界定。指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资,使补偿计算有明确标准。
    3. 高工资劳动者补偿有限制。若月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,按三倍数额支付,且年限最高不超十二年,平衡了用人单位与高收入劳动者间的利益。

    建议劳动者先与用人单位友好协商,争取和平解决。若协商无果,可及时申请劳动仲裁,通过合法途径维护自身权益,要求用人单位支付应得的经济补偿。
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    8 01-30
  • 法律助手在线
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    结论:
    用人单位未足额支付工资,劳动者可要求其支付经济补偿,补偿标准按工作年限计算,劳动者可通过协商、申请劳动仲裁等方式维权。
    法律解析:
    依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位未足额支付工资的行为侵害了劳动者的合法权益,劳动者有权要求经济补偿。具体补偿标准与工作年限相关:每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年按一年算;不满六个月支付半个月工资,这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,支付标准按职工月平均工资三倍数额支付,且支付年限最高不超十二年。当遇到用人单位未足额支付工资的情况,劳动者应积极维护自身权益,可先尝试与用人单位协商解决,协商不成可申请劳动仲裁。若对相关法律规定及维权流程仍有疑问,建议向专业法律人士咨询,以更好地保障自身合法权益。
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    4 01-30
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未足额支付工资经济赔偿金如何计算
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支付经济补偿金怎么计算
单位支付经济补偿金应当按劳动者在本单位实际的工作年限,工作每满一年应向劳动者支付一个月工资的标准;如工作满六个月以上但未满一年的,则按照一年计算;如工作不满六个月的,则需向劳动者支付半个月工资的补偿金。
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支付的经济补偿金怎么计算
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分期付款房离婚如何分割
[律师回复] 婚前一方购买

- 产权登记在付款方名下:若一方婚前以个人财产支付首付款并办理按揭贷款,婚后用夫妻共同财产还贷,不动产登记于首付款支付方名下,离婚时该不动产由双方协议处理。协议不成,法院可判决该不动产归产权登记一方,尚未归还的贷款为产权登记一方的个人债务,双方婚后共同还贷支付的款项及其相对应财产增值部分,由产权登记一方对另一方进行补偿。

- 产权登记在非付款方名下:一般视为对另一方的赠与,按夫妻共同财产分割,未还清贷款为共同债务,具体分割由双方协商或法院判决。

婚后购买

- 夫妻双方共同购买:婚后夫妻双方共同按揭购买房屋,不管登记在一方还是双方名下,一般属于夫妻共同财产,可协商分割,协商不成由法院根据照顾子女、女方权益等因素判决。

- 一方以个人财产购买:婚后一方以个人财产出资买房,取得房产证的,属于购房者一方的财产,离婚时另一方无权请求分割,但需有证据证明购房款属于夫妻一方个人财产。

- 父母资助子女购买:婚后双方父母资助子女买房,产权登记在一人名下,可认定双方按各自父母出资份额占有。一方父母出首付款,产权登记在自己子女名下,首付部分为出资子女个人财产,房产是夫妻共同财产。婚内一方父母资助子女买房,产权登记在另一方名下,一般认为是对双方的赠与,按夫妻共同财产分割。

特殊情况

- 双方都想要房子:若双方都想要房产所有权,可通过竞价方式,出价高者得房并补偿对方。

- 双方都不想要房子:可将房屋出售,分割售房款。
怎样计算经济补偿金支付年限
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与怎样计算经济补偿金支付年限相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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工伤保险给付标准是什么
[律师回复] (一)关于医疗待遇:
    1. 若工伤治疗所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准,那这些费用就可以从工伤保险基金中得到支付。这就提醒职工在治疗时,要注意选择符合相关目录和标准的治疗方式及药品等,避免出现费用无法报销的情况。
    2. 职工住院治疗工伤时,其伙食补助费能从工伤保险基金支付。另外,要是工伤职工需要到统筹地区以外就医,得先由医疗机构出具证明,再报经办机构同意,这种情况下产生的交通、食宿费用也能从工伤保险基金支付。不过具体支付标准是由统筹地区人民政府规定的,所以职工要关注当地政府的相关规定。

法律依据:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

(二)关于伤残待遇:
    1. 一次性伤残补助金是根据伤残等级来确定的。比如一级伤残是27个月的本人工资,二级伤残是25个月的本人工资,然后逐级递减。职工要及时进行伤残等级鉴定,以便准确确定能获得的一次性伤残补助金数额。
    2. 伤残津贴是一至四级伤残职工按月领取的。其中一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%等。伤残职工要按照规定按时领取伤残津贴,保障自身权益。

法律依据:职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资等;从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%等。

(三)关于工亡待遇:
    1. 丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。职工家属要了解当地统筹地区上年度职工月平均工资的具体数额,以便清楚丧葬补助金的金额。
    2. 供养亲属抚恤金是按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的。亲属要确定自身符合相关条件,按规定申请抚恤金。
    3. 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。职工家属要关注相关统计数据,明确能获得的一次性工亡补助金数额。

法律依据:职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属;一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
经济性裁员支付经济补偿金多少
公司裁员补偿标准按照《劳动合同法》第47条中的规定执行,劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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