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裁员需要满足哪些条件

4.4w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-30 广东云浮
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律师解答 共5条
  • 特邀法律顾问团
    特邀法律顾问团
    28人赞同了该解答
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    法律分析:
    (1)经济性裁员条件方面,当用人单位一次性裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上时,若依照企业破产法规定进行重整、生产经营严重困难、企业转产等经变更劳动合同后仍需裁减人员,以及客观经济情况发生重大变化致使劳动合同无法履行等情形,可进行经济性裁员。
    (2)一般性裁员条件下,用人单位濒临破产进行法定整顿或生产经营状况严重困难且确需裁减人员时,要按规定程序操作,需提前三十日向工会或全体职工说明情况,听取意见后,裁减人员方案报劳动行政部门报告后才可裁员。

    提醒:
    用人单位实施裁员时,务必严格遵循法定条件和程序,否则可能面临法律风险,具体案情不同处理方式有别,建议咨询进一步分析。
    全文
    5 01-30
  • 云浮诉讼咨询
    云浮诉讼咨询
    评分5.0 “态度非常好”
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    结论:
    裁员需满足法定条件,分为经济性裁员条件和一般性裁员条件两类,且都有相应具体情形和程序要求。
    法律解析:
    经济性裁员方面,当用人单位一次性裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上时,需符合如依照企业破产法规定进行重整、生产经营严重困难、企业转产等特定情形。一般性裁员条件下,用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁员的,要提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告才可裁员。这些规定是为了保障劳动者的合法权益,避免用人单位随意裁员。在实际生活中,如果遇到用人单位违规裁员的情况,劳动者可向专业法律人士或者劳动争议调解仲裁机构咨询,以维护自身合法权益。
    全文
    6 01-30
  • 甄选法律顾问
    甄选法律顾问
    评分5.0 “态度非常好”
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    (一)对于经济性裁员,若要一次性裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上,像依照企业破产法规定重整、生产经营严重困难、企业转产等经变更合同仍需裁人、客观经济情况变化致合同无法履行等情形,才可进行。
    (二)一般性裁员方面,用人单位濒临破产法定整顿或生产经营严重困难确需裁人时,要提前三十日向工会或全体职工说明情况,听取意见,裁减方案报劳动行政部门后才能裁人。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
    (一)依照企业破产法规定进行重整的;
    (二)生产经营发生严重困难的;
    (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
    (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
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    2 01-30
  • 周边法务团
    周边法务团
    评分4.9 “解答有耐心”
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    1. 裁员须满足法定条件,分两类:
        经济性裁员条件方面,若用人单位一次性裁20人以上,或裁不足20人但占职工总数10%以上,要符合相关情形。比如按破产法重整、经营严重困难、转产等调整后仍需裁员、客观经济情况变化致合同无法履行。
    2. 一般性裁员条件来看,
        用人单位濒临破产整顿或经营严重困难确需裁员时,按程序走。要提前30日向工会或全体职工说明,听取意见后,方案报劳动行政部门,才能裁员。
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    7 01-30
  • 解雇维权智囊
    解雇维权智囊
    评分4.9 “经验丰富”
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    裁员确实需要满足法定条件,主要涉及经济性裁员和一般性裁员两类。

    1. 经济性裁员条件:用人单位若一次性裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上,需符合特定情形。比如依照企业破产法规定进行重整;生产经营陷入严重困难;企业转产、重大技术革新或经营方式调整,即便变更劳动合同后仍需裁减人员;以及劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,导致劳动合同无法履行等情况。
      
    2. 一般性裁员条件:当用人单位濒临破产进行法定整顿期间,或者生产经营状况严重困难且确需裁减人员时,可按规定程序裁员。不过要提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取意见后,裁减人员方案还需向劳动行政部门报告,之后方可实施裁员。

    建议用人单位在裁员前,充分评估自身情况,确保符合法定条件。同时,应依法履行相关程序,保障员工的合法权益,避免引发劳动纠纷。
    全文
    1 01-30
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[律师回复] 如果是用人单位或劳动者对劳动仲裁结果不认账,根据《劳动争议调解仲裁法》和《民事诉讼法》等相关法律法规,有不同情况和处理办法,具体如下:
对方在规定期限内起诉
对于非终局裁决:用人单位或劳动者任何一方如果对仲裁结果不服,自收到仲裁裁决书之日起十五日内,可以向人民法院提起诉讼。
对于终局裁决:
劳动者:劳动者对终局裁决不服的,自收到仲裁裁决书之日起十五日内,可以向人民法院提起诉讼。
用人单位:用人单位只有在证明该仲裁裁决存在适用法律、法规确有错误,劳动争议仲裁委员会无管辖权,违反法定程序等法定情形时,自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决,若撤销后可向法院起诉。
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如果对方在上述规定的期限内没有起诉,那么仲裁裁决书就会自动生效。生效后的仲裁裁决具有法律约束力,双方当事人应当履行。若此时对方仍然不认账,不履行裁决书规定的义务,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。具体步骤如下:
准备材料:需要准备书面的申请执行书、仲裁裁决书原件、申请人身份证明、被申请人财产线索等相关材料。
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