工伤多久可以找老板协商调解

（一）如果是用人单位申请工伤认定，一定要注意时间限制，需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出申请。这样能及时保障职工权益，也便于后续工伤相关事宜的处理。
（二）要是用人单位没有按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织要主动行使权利，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，避免因为超期而影响自身权益。
（三）在认定为工伤后，要结合工伤的具体情况来和老板协商调解赔偿事宜。比如要先确定伤残等级，这就需要进行劳动能力鉴定，同时还要整理清楚医疗费用的支出明细以及误工损失等相关情况，做到心中有数，以便在协商中更好地维护自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

工伤认定后确实可找老板协商调解。工伤认定有明确时间限制：
1. 用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出申请，这样能及时保障职工权益，也便于相关部门调查核实。
2. 若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，确保职工在特殊情况下仍有途径维护自身权益。

认定工伤后，要依据具体情况协商调解赔偿。建议先进行劳动能力鉴定确定伤残等级，同时整理好医疗费用凭证、误工损失证明等相关材料，再与老板理性协商，若协商不成，可通过法律途径解决。