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工伤多久可以找老板协商调解

4.8w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-01-30 双鸭山
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律师解答 共5条
  • 双鸭山谈判法务
    双鸭山谈判法务
    58人赞同了该解答
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    1. 若工伤得到认定,便可与老板协商调解。工伤认定存在时间限定。
    2. 通常情况下,用人单位要在事故伤害发生当日,或者职工被诊断、鉴定为职业病那日起的30日内,向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。在实际中,有的单位可能会疏忽这一点。
    3. 要是单位没按规定申请,工伤职工、其近亲属或者工会组织,能在事故伤害发生或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
    4. 认定工伤后,可依据工伤具体状况,像伤残等级(需做劳动能力鉴定)、医疗花费、误工损失等,和老板协商赔偿相关事宜。
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  • 维权智囊团
    维权智囊团
    评分5.0 “解答有耐心”
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    (一)如果是用人单位申请工伤认定,一定要注意时间限制,需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出申请。这样能及时保障职工权益,也便于后续工伤相关事宜的处理。
    (二)要是用人单位没有按规定提出工伤认定申请,工伤职工或者其近亲属、工会组织要主动行使权利,在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,避免因为超期而影响自身权益。
    (三)在认定为工伤后,要结合工伤的具体情况来和老板协商调解赔偿事宜。比如要先确定伤残等级,这就需要进行劳动能力鉴定,同时还要整理清楚医疗费用的支出明细以及误工损失等相关情况,做到心中有数,以便在协商中更好地维护自身权益。

    法律依据:
    《工伤保险条例》规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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    9 01-30
  • 金牌法务顾问团
    金牌法务顾问团
    评分5.0 “解答有耐心”
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    工伤认定后确实可找老板协商调解。工伤认定有明确时间限制:
    1. 用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出申请,这样能及时保障职工权益,也便于相关部门调查核实。
    2. 若用人单位未按规定申请,工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请,确保职工在特殊情况下仍有途径维护自身权益。

    认定工伤后,要依据具体情况协商调解赔偿。建议先进行劳动能力鉴定确定伤残等级,同时整理好医疗费用凭证、误工损失证明等相关材料,再与老板理性协商,若协商不成,可通过法律途径解决。
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    8 01-30
  • 精准辩护先锋队
    精准辩护先锋队
    评分4.9 “经验丰富”
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    结论:
    工伤认定有时间限制,认定后可找老板协商调解赔偿事宜,赔偿需结合工伤具体情况确定。
    法律解析:
    1、用人单位申请时间:用人单位需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是为了保障工伤认定的及时性,以便后续相关待遇的落实。
    2、特殊情况申请时间:若用人单位未按规定提出申请,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,保障职工合法权益不被延误。
    3、协商调解依据:认定为工伤后,要根据伤残等级(需进行劳动能力鉴定)、医疗费用、误工损失等具体情况与老板协商调解赔偿事宜。工伤赔偿涉及多方面因素,情况往往较为复杂。若你对工伤认定及赔偿协商等相关问题存在困惑,建议及时向专业法律人士咨询,以更好地维护自身权益。
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    8 01-30
  • 工伤赔偿法务团
    工伤赔偿法务团
    评分4.9 “解答有耐心”
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    法律分析:
    1. 工伤认定时间限制明确,用人单位应在规定的30日内提出申请,这是为了保障工伤认定流程的及时性和规范性,便于相关部门准确判断工伤情况。
    2. 若用人单位未履行申请义务,工伤职工等主体可在1年内直接申请,这是对职工权益的重要保障,避免因用人单位的过错导致职工权益受损。
    3. 认定工伤后,根据具体工伤情况协商调解赔偿是合理途径,伤残等级、医疗费用、误工损失等都是重要考量因素,能更全面地确定赔偿数额。
    提醒:
    注意申请工伤认定的时间节点,避免逾期影响自身权益。不同工伤案情复杂程度不同,协商赔偿遇难题时,可咨询我进一步分析。
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