(一)如果事故符合工伤认定的法定情形,哪怕花费金额较少,如仅1000元,也应当申报工伤。工伤认定有明确标准和程序,像在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害等情况,都符合工伤认定条件,此时申报工伤能让员工依法享有工伤保险待遇。
(二)申报工伤后,员工可享受的权益较为全面。除了医疗费用能够报销外,还有停工留薪期工资。也就是说,员工在因工伤需要暂停工作接受治疗期间,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。若构成伤残,还可能获得伤残补助金等其他权益。
(三)若不报工伤,企业可能按普通医疗保险或内部规定处理医疗费用报销。但这种方式可能导致员工丧失部分应得权益保障,所以不能仅因花费金额少就决定不报工伤。
法律依据:
《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为相应伤残等级的,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。