(一)确定适用的规定。首先要明确所在地区关于非工伤医疗补助费的具体规定,因为不同地区可能存在差异。同时,查看企业内部合法有效的规章制度,若有特殊规定且不违反法律法规强制性规定,也可作为计算依据。
(二)计算基本医疗补助费。根据劳动者在本单位的工作年限来计算,工作年限每满1年,发给相当于1个月工资的医疗补助费。比如工作了3年,就发放3个月工资的医疗补助费。对于6个月以上不满1年的,按1年计算,即发放1个月工资的医疗补助费;不满6个月的,发给半个月工资的医疗补助费。
(三)考虑重病和绝症的增加补助情况。如果员工患重病,增加部分不低于医疗补助费的50%;患绝症的,增加部分不低于医疗补助费的100%。例如,某员工工作5年,应得5个月工资的医疗补助费,若患重病,至少还应增加2.5个月工资的补助;若患绝症,至少增加5个月工资的补助。
法律依据:
根据相关法规,员工患病或非因工负伤,解除劳动合同时,企业可能需支付医疗补助费,按工作年限计算,工作每满1年发1个月工资补助,6个月以上不满1年按1年算,不满6个月发半个月工资补助,患重病增加补助不低于50%,患绝症增加补助不低于100%,不同地区规定及企业合法有效制度可适用。