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工作24年辞退公司如何补偿社保

4w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-30 广东云浮
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  • 精准辩护先锋队
    精准辩护先锋队
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    法律分析:
    (1)公司合法辞退情况:当员工存在严重违反公司规章制度等法定情形被辞退时,公司无需支付额外社保补偿。不过前提是公司此前需依法为员工缴纳社保,若有未足额缴纳情形,员工有权要求公司补缴,以保障自身社保权益。

    (2)公司违法辞退情况:公司违法辞退员工,需支付违法解除劳动合同的赔偿金,标准是经济补偿标准的二倍(此处为48个月工资)。对于社保,若有欠缴,员工可要求补缴,公司拒绝则可向社保经办机构投诉。若因公司未依法缴纳社保给员工造成损失,员工可要求公司赔偿。

    提醒:
    员工遇到此类情况,需先确定辞退是否合法,再依据具体情况主张社保补偿等权益,案情复杂时建议咨询专业人士分析。
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  • 卓越法务平台
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    结论:
    员工工作24年被公司辞退,社保补偿需分情况对待。公司合法辞退时,一般无需额外社保补偿,但要保证社保依法缴纳;公司违法辞退时,要支付赔偿金,且需解决社保欠缴问题,给员工造成损失的还要承担赔偿责任。
    法律解析:
    根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规,在公司合法辞退的情形下,如员工严重违反规章制度等,公司只需确保之前按规定缴纳社保即可。若有未足额缴纳情况,员工有权要求补缴。而当公司违法辞退员工时,需支付相当于经济补偿标准二倍的赔偿金,对应24年工作年限即48个月工资。对于社保欠缴问题,员工可要求公司补缴,公司拒绝时,员工可向社保经办机构投诉,责令其改正。若因公司未依法缴纳社保给员工带来损失,比如影响员工享受社保待遇等,公司应承担赔偿责任。如果您在这方面遇到具体问题,建议向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。
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    8 01-30
  • 云浮诉讼咨询
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    (一)公司合法辞退的情况:若员工有严重违反公司规章制度等法定情形被辞退,公司不用给额外社保补偿,但必须保证此前按规定给员工交了社保。要是有没交够的情况,员工能让公司补缴。

    (二)公司违法辞退的情况:公司要付违法解除劳动合同的赔偿金,按经济补偿标准二倍算,这里就是48个月工资。社保若有欠缴,员工可要求补缴,公司拒绝就向社保经办机构投诉,让其责令改正。若因公司没依法交社保使员工有损失,员工可要求赔偿。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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    6 01-30
  • 卓越法律智囊团
    卓越法律智囊团
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    1. 员工工作24年被辞退,社保补偿视情况而定。
        若公司合法辞退,如员工严重违反规章制度等,公司无需额外补偿社保,但要保证此前依法缴纳。若有未足额缴情况,员工可要求补缴。

    2. 若公司违法辞退,要付赔偿金(经济补偿标准二倍即48个月工资)。
        社保欠缴,员工可要求补缴,公司拒绝,员工可向经办机构投诉。公司未依法缴社保造成员工损失,要担责。
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    3 01-30
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    欠薪维权法务
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    员工工作24年被公司辞退时的社保补偿问题,的确需分情况讨论。

    1. 公司合法辞退的情况。当员工存在严重违反公司规章制度等法定情形时,公司辞退员工属合法行为,无需支付额外社保补偿。不过,公司必须保证此前已按照法律规定为员工足额缴纳社保。若出现未足额缴纳的情况,员工有权要求公司补缴相应社保费用。

    2. 公司违法辞退的情况。公司违法辞退员工,除了要支付违法解除劳动合同的赔偿金(按照经济补偿标准的二倍,也就是48个月工资)外,若存在社保欠缴问题,员工可要求公司补缴。若公司拒绝,员工可向社保经办机构投诉,由其责令公司限期改正。同时,若因公司未依法缴纳社保给员工造成损失,员工可要求公司承担赔偿责任。

    建议员工在遇到此类问题时,注意收集相关证据,如工资条、社保缴纳记录等,以便更好地维护自身权益。
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