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年薪100万被辞退怎么赔偿

3.3w浏览 #劳动纠纷匿名 2025-01-30 江西抚州

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律师解答共5条

法律深度解析员

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法律分析：
（1）违法辞退情形下，用人单位要承担较重赔偿责任。依据法律规定，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。计算经济补偿时，根据员工在单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。对于年薪100万员工，平均月工资约8.33万，工作满1年不满3年违法辞退，赔偿金会在16.66万 49.98万左右。

（2）合法辞退时，如员工严重违反单位规章制度等，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。这体现了法律对用人单位合法权益的保障，当员工行为严重违反规定，单位可依法解除劳动关系且无需额外补偿。

提醒：
员工若遇辞退情况，需判断辞退是否合法，如不确定自身权益是否受损，可咨询专业人士进一步分析。

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4 01-30

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（一）若用人单位违法辞退该年薪100万员工，需按经济补偿标准二倍付赔偿金。计算经济补偿时，按员工在单位工作年限，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资算，约8.33万。工作满1年不满3年违法辞退，赔偿金约16.66万 49.98万。

（二）若是合法辞退，比如员工严重违反单位规章制度，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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6 01-30
专业辩护法务

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1. 若年薪100万员工被违法辞退，像用人单位无正当理由单方解除合同这种情况。要按经济补偿标准二倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前12个月平均工资，年薪100万平均月约8.33万，工作1 3年违法辞退，赔偿金16.66 49.98万左右。

2. 若是合法辞退，比如员工严重违反单位规章制度，用人单位不用付经济补偿或赔偿金。

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6 01-30
金牌法务顾问团

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年薪100万的员工被辞退，赔偿情况确实要依据辞退原因判断。

1. 用人单位违法辞退时：
需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。年薪100万平均月工资约8.33万，若工作满1年不满3年违法辞退，赔偿金可能在16.66万 49.98万左右。这种情况下，用人单位违反法律规定解除劳动合同，损害了员工权益。

2. 用人单位合法辞退时：
比如劳动者严重违反单位规章制度等，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。因为在这种情形下，劳动者自身行为违反了相关规定，用人单位依法解除劳动合同是合理的。

建议用人单位辞退员工时，务必确保辞退行为合法合规，遵循相关法律程序，保留充分证据。员工若遭遇违法辞退，应及时通过法律途径维护自身权益。

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8 01-30
劳动权益守护法务

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结论：
年薪100万的员工被辞退，赔偿情况依辞退原因而定。违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，合法辞退（如劳动者严重违反规章制度等）则无需支付经济补偿或赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位违法辞退员工，应支付赔偿金，计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。年薪100万平均月工资约8.33万，工作满1年不满3年违法辞退，赔偿金可能在16.66万 49.98万左右。而对于合法辞退情形，比如劳动者严重违反用人单位规章制度，这种情况下用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。在实际生活中，如果遇到类似辞退纠纷，难以确定自身权益和赔偿标准时，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

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4 01-30