工龄十年以上工伤结束后的计算因伤残等级而异。
一至四级伤残,保留劳动关系且退出岗位,享受伤残津贴等工伤保险待遇,用人单位按规定缴纳社会保险费。这保障了工伤职工基本生活与医疗需求,避免因失去劳动能力陷入困境。
五至六级伤残,原则保留劳动关系,用人单位安排适当工作;难以安排的,发放伤残津贴。职工也可主动解除或终止关系,此时工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金,给予职工自主选择空间。
七至十级伤残,合同期满终止或职工主动解除,同样由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金,具体标准由省级政府规定,体现因地制宜原则。
建议:
1. 用人单位应及时为工伤职工申请鉴定,依规落实待遇,避免纠纷。
2. 工伤职工了解自身权益,积极维护合法利益。
3. 相关部门加强政策宣传与监督,确保待遇落实到位 。