十年以上的工龄工伤结束后怎么算

法律分析：
（1）对于工伤职工被鉴定为一至四级伤残的情况，保留劳动关系并退出工作岗位，可享受伤残津贴等工伤保险待遇，用人单位要按规定缴纳社会保险费，以保障职工后续权益。

（2）若鉴定为五至六级伤残，保留劳动关系，单位应安排适当工作；难以安排的，单位按月发伤残津贴。职工本人提出解除或终止劳动关系时，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金。

（3）七至十级伤残的，合同期满终止或职工本人提出解除合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各地政府规定。

提醒：
不同伤残等级的工伤待遇计算和处理方式不同，具体计算标准及执行细节建议咨询专业人士进一步分析。

结论：
工龄十年以上工伤结束后的相关计算分不同情况，一至四级伤残保留劳动关系退出岗位享受待遇且单位缴社保；五至六级伤残保留关系安排工作，难安排则发伤残津贴，职工提出可解除关系并获相应补助金；七至十级伤残合同期满或职工提出解除的，可获相应补助金，具体标准由省级政府规定。
法律解析：
根据《工伤保险条例》规定，对于一至四级伤残职工，因其伤残程度较重，保留劳动关系并退出工作岗位能保障其基本生活，用人单位缴纳社保是为确保其后续医疗等保障。五至六级伤残职工，若难以安排工作，单位发伤残津贴体现对其生活的保障，职工主动提出解除关系时，相关补助金是对其后续生活及就业影响的补偿。七至十级伤残相对较轻，合同期满或职工主动解除时给予补助金也是合理补偿。不同伤残等级的规定是基于对工伤职工权益的全面保障和实际情况考虑。若你对工伤相关计算及待遇还有疑问，可向专业律师咨询。