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十年以上的工龄工伤结束后怎么算

3.8w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-01-30 上海嘉定区
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律师解答 共5条
  • 卓越法律智囊团
    卓越法律智囊团
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    工龄十年以上工伤结束后的计算因伤残等级而异。

    一至四级伤残,保留劳动关系且退出岗位,享受伤残津贴等工伤保险待遇,用人单位按规定缴纳社会保险费。这保障了工伤职工基本生活与医疗需求,避免因失去劳动能力陷入困境。

    五至六级伤残,原则保留劳动关系,用人单位安排适当工作;难以安排的,发放伤残津贴。职工也可主动解除或终止关系,此时工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金,给予职工自主选择空间。

    七至十级伤残,合同期满终止或职工主动解除,同样由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金,具体标准由省级政府规定,体现因地制宜原则。

    建议:
    1. 用人单位应及时为工伤职工申请鉴定,依规落实待遇,避免纠纷。
    2. 工伤职工了解自身权益,积极维护合法利益。
    3. 相关部门加强政策宣传与监督,确保待遇落实到位 。
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  • 嘉定区谈判法务
    嘉定区谈判法务
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    法律分析:
    (1)对于工伤职工被鉴定为一至四级伤残的情况,保留劳动关系并退出工作岗位,可享受伤残津贴等工伤保险待遇,用人单位要按规定缴纳社会保险费,以保障职工后续权益。

    (2)若鉴定为五至六级伤残,保留劳动关系,单位应安排适当工作;难以安排的,单位按月发伤残津贴。职工本人提出解除或终止劳动关系时,工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金,单位付一次性伤残就业补助金。

    (3)七至十级伤残的,合同期满终止或职工本人提出解除合同的,工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,单位支付一次性伤残就业补助金,具体标准由各地政府规定。

    提醒:
    不同伤残等级的工伤待遇计算和处理方式不同,具体计算标准及执行细节建议咨询专业人士进一步分析。
    全文
    5 01-30
  • 法律案情解析员
    法律案情解析员
    评分5.0 “经验丰富”
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    结论:
    工龄十年以上工伤结束后的相关计算分不同情况,一至四级伤残保留劳动关系退出岗位享受待遇且单位缴社保;五至六级伤残保留关系安排工作,难安排则发伤残津贴,职工提出可解除关系并获相应补助金;七至十级伤残合同期满或职工提出解除的,可获相应补助金,具体标准由省级政府规定。
    法律解析:
    根据《工伤保险条例》规定,对于一至四级伤残职工,因其伤残程度较重,保留劳动关系并退出工作岗位能保障其基本生活,用人单位缴纳社保是为确保其后续医疗等保障。五至六级伤残职工,若难以安排工作,单位发伤残津贴体现对其生活的保障,职工主动提出解除关系时,相关补助金是对其后续生活及就业影响的补偿。七至十级伤残相对较轻,合同期满或职工主动解除时给予补助金也是合理补偿。不同伤残等级的规定是基于对工伤职工权益的全面保障和实际情况考虑。若你对工伤相关计算及待遇还有疑问,可向专业律师咨询。
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    5 01-30
  • 职场安全顾问
    职场安全顾问
    评分4.9 “服务优质”
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    (一)工伤职工被鉴定为一至四级伤残:保留劳动关系,退出工作岗位,享受伤残津贴等工伤保险待遇,用人单位按规定缴各项社会保险费。

    (二)鉴定为五至六级伤残:保留劳动关系,用人单位安排适当工作。难安排工作的,用人单位按月发伤残津贴。职工本人提出解除或终止劳动关系,工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金,用人单位付一次性伤残就业补助金。

    (三)七至十级伤残:劳动、聘用合同期满终止,或职工本人提出解除合同,工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金,用人单位付一次性伤残就业补助金,具体标准由省级政府规定。

    法律依据:
    《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条规定,职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,不同伤残等级享受不同待遇,具体按相关条款执行。
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    1 01-30
  • 特邀辩护法务
    特邀辩护法务
    评分4.9 “值得推荐”
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    1. 对于工龄十年以上工伤结束后计算,分情况而定。若工伤职工被鉴定为一至四级伤残:
        保留劳动关系,退出岗位,享受伤残津贴等工伤保险待遇,用人单位按规定缴社保费。

    2. 若鉴定为五至六级伤残:
        保留劳动关系,单位安排适当工作;难安排的,单位发伤残津贴。职工本人提出,可解除或终止关系,保险基金付医疗补助金,单位付就业补助金。

    3. 七至十级伤残:
        合同期满或职工本人提出解约的,保险基金付医疗补助金,单位付就业补助金,具体标准由省级政府规定。
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