工龄十年以上的该怎么补偿

一、工龄十年以上的该怎么补偿

关于服务期长达十年或更久的员工离职，雇主应依照下列准则给予相应的经济补偿：

1.对员工的经济补偿应根据该员工在公司实际任职的时间长度来定夺，每满一年便需支付一个月的薪资作为补偿。

2.若员工已为企业服务超过六个月但不足一整年，则将视为提供了一整年的服务而进行计算；反之，若员工的服务期未达六个月，则仅需支付半个月的薪资作为补偿。

3.对于那些月度工资远超于雇主所在地直辖市、设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的员工，其获得的经济补偿标准将以职工月平均工资三倍的金额为准，且其获得经济补偿的年限上限不得超过十二年。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

二、工龄十年以上的年假规定

工龄已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。劳动者在用人单位连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

《职工带薪年休假条例》第二条

机关、团体、企业、事业单职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“工龄十年以上的该怎么补偿”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。