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工伤期间没有劳动合同工资怎么算赔偿

3.4w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-01-30 河北廊坊
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律师解答 共5条
  • 法务说法
    法务说法
    49人赞同了该解答
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    法律分析:
    (1)关于工资待遇,即便无劳动合同,只要构成事实劳动关系且认定为工伤,工伤期间工资待遇不变且由单位按月支付,工资按受伤前12个月平均工资算,涵盖基本工资、奖金、津贴等,这保障了职工工伤期间的基本生活和权益。
    (2)证据收集与关系确认方面,要收集工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据,向劳动争议仲裁机构申请确认,这是后续维权的重要基础。
    (3)认定与鉴定程序上,要申请工伤认定和劳动能力鉴定,依据结果享受工伤待遇,涉及多种赔偿项目。
    (4)维权途径方面,若单位拒赔,职工可通过劳动仲裁或诉讼维权。

    提醒:
    职工要注意及时收集和保留相关证据,不同工伤案情复杂程度不同,如有疑问建议咨询进一步分析。
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    9 01-30
  • 专业法律解析法务
    专业法律解析法务
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    结论:
    即便没有劳动合同,存在事实劳动关系且被认定为工伤的职工,工伤期间工资待遇不变,由单位按月支付,工资一般按受伤前12个月平均工资算,包括基本工资等;职工可按流程维护自身工伤权益。
    法律解析:
    根据《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。这里的工资包含基本工资、奖金、津贴等,通常以职工受伤前12个月的平均工资为准。在没有劳动合同的情况下,职工要先收集工作证、考勤记录等证据,向劳动争议仲裁机构申请确认劳动关系,接着申请工伤认定和劳动能力鉴定,按鉴定结果享受工伤待遇。若单位拒绝支付赔偿,职工可通过劳动仲裁或诉讼维权。如果您遇到类似情况,不确定具体操作流程或有其他法律问题,建议向专业法律人士咨询。
    全文
    9 01-30
  • 廊坊谈判法务
    廊坊谈判法务
    评分5.0 “态度非常好”
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    (一)关于收集证据
    在没有劳动合同的情况下,要尽可能多收集各类证据。工作证能直接表明职工与单位的工作关联;考勤记录反映职工的工作出勤情况,侧面证明劳动关系;工资支付记录是关键,银行转账记录、工资条等都能说明单位对职工的薪酬发放;同事证言也很有用,找熟悉工作情况的同事出具相关证明。

    (二)申请流程
    先向劳动争议仲裁机构申请确认劳动关系,这是后续工伤认定的基础。之后申请工伤认定和劳动能力鉴定,按鉴定结果享受工伤待遇。

    (三)维权途径
    若单位拒绝支付赔偿,职工可选择劳动仲裁,若对仲裁结果不满意还能提起诉讼。

    法律依据:
    《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付 。  
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    5 01-30
  • 工伤维权法律通
    工伤维权法律通
    评分4.9 “态度非常好”
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    1. 没签劳动合同但有事实劳动关系且认定为工伤的,工伤期间工资待遇不变,单位按月支付。工资按受伤前12个月平均算,含基本工资、奖金、津贴等。
    2. 要收集工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据,向劳动争议仲裁机构申请确认关系,再申请工伤认定和劳动能力鉴定,按结果享受工伤待遇,有医疗费、伤残补助金等。
    3. 单位拒赔,职工可劳动仲裁或诉讼维权。
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    2 01-30
  • 优选辩护法务
    优选辩护法务
    评分4.9 “经验丰富”
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    职工即便未与单位签订劳动合同,只要存在事实劳动关系且被认定为工伤,工伤期间工资待遇不变,由单位按月支付。此工资通常为职工受伤前12个月平均工资,涵盖基本工资、奖金、津贴等。

    1. 证明劳动关系:收集工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等能证明劳动关系的证据,向劳动争议仲裁机构申请确认劳动关系。这是后续获得工伤待遇的重要前提,只有劳动关系得到确认,才能顺利进行后续流程。

    2. 认定与鉴定:申请工伤认定和劳动能力鉴定。准确的工伤认定和劳动能力鉴定结果,是确定职工应享受何种工伤待遇的关键依据。

    3. 享受待遇与维权:根据鉴定结果享受相应工伤待遇,包括停工留薪期工资、医疗费、伤残补助金等。若单位拒绝支付赔偿,职工可通过劳动仲裁或诉讼途径维权,以保障自身合法权益。
    全文
    4 01-30
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