结论:
即便没有劳动合同,存在事实劳动关系且被认定为工伤的职工,工伤期间工资待遇不变,由单位按月支付,工资一般按受伤前12个月平均工资算,包括基本工资等;职工可按流程维护自身工伤权益。
法律解析:
根据《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。这里的工资包含基本工资、奖金、津贴等,通常以职工受伤前12个月的平均工资为准。在没有劳动合同的情况下,职工要先收集工作证、考勤记录等证据,向劳动争议仲裁机构申请确认劳动关系,接着申请工伤认定和劳动能力鉴定,按鉴定结果享受工伤待遇。若单位拒绝支付赔偿,职工可通过劳动仲裁或诉讼维权。如果您遇到类似情况,不确定具体操作流程或有其他法律问题,建议向专业法律人士咨询。