工伤期间工资怎么算劳动法

一、工伤期间工资怎么算劳动法

在遭受工伤事故之后，员工享有原工作单位按月足额发放薪资的待遇，其间不会有任何变化。此类薪资数额以该劳动者在受伤害前十二个月内的平均收入为基准进行计算。此举旨在确保工伤员工在接受治疗及康复过程中的生活质量不致受到影响。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤期间工资谁来发放

当职工在受伤住院期间，其薪酬待遇将由企业按月发放。我们可以参照《工伤保险条例》中的相关条款，具体的法律依据是第三十三条：若职工在执行工作职责过程中遭遇了意外伤害或罹患职业病，导致必须停止工作以接受工伤医疗治疗时，在这段称为“停工留薪期”的时期里，原有的工资标准和福利待遇都应当维持原样，这部分资金将会由所在的企业每月按时进行支付。同时，停工留薪期的期限一般为不超过12个月。如果员工因伤情较为严重或是情况特别复杂，而经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的审慎判断与核实之后，的确有必要适当延长停工留薪期的话，那么这部分延长期限也不得超过12个月。当工伤职工被评估出达到伤残等级后，其原先享有的薪酬待遇会予以暂停，然后根据这部法规的相应规定，来享受得到伤残待遇。当工伤职工在停工留薪期满之后，依然需要进行后续治疗的时候，他们依然能够享受到工伤医疗待遇。对于那些因为生活无法自行料理而在停工留薪期内需要他人照顾的工伤职工来说，这部分开支也将由所在企业来承担。《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。

伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能够适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三、工伤期间加班费能发吗

在工伤事故发生期间，受影响的员工将进入为期一定时间的停工留薪阶段，在此期间内，员工无需承担额外的工作任务，因此一般来说不需要支付加班费用。在停工留薪期内，根据相关规定，员工应享受与原来相同水平的工资福利待遇，该待遇由其所属的用人单位每月按时全额支付。此处所提及的“原工资福利待遇”，主要是指员工在遭受伤害之前连续十二个月的平均月度工资收入，其中并不包含加班工资部分。由于在工伤期间，员工正处于身体康复和休息调整阶段，无法进行正常的工作活动，因此也不会出现加班现象。然而，若用人单位存在对停工留薪期工资计算有误或者未能足额支付的情况，员工有权依据法律法规维护自身的合法权益。总的来说，工伤期间员工应该按照规定得到他们原先的工资福利待遇，这之中并不涵盖加班费。

工伤事故后，员工享有原单位按月全额发放薪资的保障，薪资标准依据其受伤前十二个月平均工资确定，期间薪资无变动。此措施旨在保障工伤员工在治疗与康复期间，生活质量得以维持，无后顾之忧。