劳动法工伤期间工资怎么算

最新修订 | 2024-09-30
浏览10w+
律图法律咨询
信得过的好律师
咨询我
专家导读 工伤期间的工资待遇,公司要按照规定保障,保持原工资福利不变,按月发放,和正常工作时拿的钱一样。一般来说,休养时间不超过12个月,但要是重伤或者情况特殊,需要经过市级劳动能力鉴定确认,才能适当延长,但最长也不能超过12个月。
劳动法工伤期间工资怎么算

一、劳动法工伤期间工资怎么算

在您因工伤所致的停工休养期间,公司将按照规定,为您保留原有的工资及福利待遇,并以月度为周期进行发放。这就意味着,在您因伤无法正常工作的那段时间里,您的薪酬应与您在受伤之前正常工作时期的工资标准保持一致。

然而,需要注意的是,停工休养期限通常不会超过12个月。若您的伤势较为严重或情况特殊,需经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认,方可适当延长停工休养期限,但最长也不能超过12个月。

工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

二、劳动法工伤规定

遵循我国《劳动法》第七十条之规定,我国致力于推动社会保险事业健康蓬勃地向前发展,从而构建完善成熟的社会保险制度,设立相应的社会保险基金体系,以确保广大劳动者能够在诸如年老、疾病、工伤、失业以及生育等诸多方面得到应有的援助与补偿。

而根据第七十三条之具体细则,劳动者在以下几种特定情景之下,依法享有获取社会保险待遇的权利:

首先,当劳动者到达退休年龄之时;

其次,在遭受疾病或意外伤害的情况下;

再次,由于工伤或其他原因导致残疾或患有职业病;

然后,面临失业境况;

最后,处在生育阶段。

当劳动者不幸离世之后,他们的家属亦能依法享受到遗属津贴的待遇。

当然,劳动者在享有各项社会保险待遇时所具备的条件与标准将严格按照法律法规的明确规定执行。

同时,劳动者所应当领取到的社会保险金也需依照规定及时足额地予以支付。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

三、劳动法工伤骨折赔偿多少个月

在工伤所导致的骨折问题上,关于赔偿月份的明确程度并不可以一概而论,这是因为它受到诸多因素的影响与制约。首先,我们必须完成工伤认定以及工伤劳动能力鉴定工作。从普遍性的角度来看,针对此类事件的工伤赔偿制度包含了停工留薪期的薪酬支付、一次性的伤残补助金、一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金等多个方面。其中,一次性的伤残补助金部分,骨折的伤残等级不同,其对应的赔偿月份也会有所差异。例如,十级伤残的赔偿月份为七个自然月原本应获取的个人工资;而对于九级伤残而言,其赔偿月份则定为九个自然月原本应获取的个人工资。至于停工留薪期的具体时长,则需要根据受伤的严重程度以及治疗过程中的实际情况来加以确定,但通常情况下不会超过十二个月。至于一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金的赔偿月份,则需要参照各个省市的具体规定来进行计算。总的来说,我们需要综合考虑到各种相关因素,并且严格按照相关的法律法规来确定最终的赔偿月份。

工伤休养期间,公司将按规保留原工资福利,按月发放,确保与正常工作期薪资一致。休养期一般不超12个月,重伤或特殊情况需市级劳动能力鉴定确认后可适当延长,但最长仍限12个月内。

文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
本文4.8k字,预估阅读时间15分钟
浏览全文
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6938位律师在线平均3分钟响应99%好评
劳动法工伤期间工资怎么算
一键咨询
  • 盐城用户3分钟前提交了咨询
    160****1170用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    134****5407用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    168****6073用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    172****7447用户4分钟前提交了咨询
    137****5142用户2分钟前提交了咨询
    133****6828用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
  • 常州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    173****4364用户2分钟前提交了咨询
    151****1817用户2分钟前提交了咨询
    157****7276用户3分钟前提交了咨询
    153****1681用户2分钟前提交了咨询
    145****8351用户4分钟前提交了咨询
    163****1036用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    176****1584用户4分钟前提交了咨询
    170****7627用户3分钟前提交了咨询
    151****7423用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
律图法律咨询
汇聚全国海量律师、律师实名认证
快速问律师
无需等待
最快9秒回复、24小时不限次沟通
优选律师
根据问题为您优选专业律师
服务保障
亿万用户使用好评率98%
正在服务的律师
信金国律师 信金国律师
北京家问律师事...
黄谊欣律师 黄谊欣律师
广东广荣律师事...
吴伟涛律师 吴伟涛律师
海南国社律师事...
张嘉宝律师 张嘉宝律师
广东生龙律师事...
罗钟亮律师 罗钟亮律师
浙江绣湖律师事...
彭彦林律师 彭彦林律师
四川兴蓉律师事...
薛小玲律师 薛小玲律师
天津德敬律师事...
易轶律师 易轶律师
北京家理律师事...
邓霞律师 邓霞律师
重庆海力律师事...
孙术校律师 孙术校律师
河北英利律师事...
李胜春律师 李胜春律师
湖南公言(深圳...
胡静律师 胡静律师
四川胡云律师事...
邢环中律师 邢环中律师
上海金茂凯德律...
韩佩霞律师 韩佩霞律师
江苏大昶律师事...
谭海波律师 谭海波律师
广东江湾律师事...
都燕果律师 都燕果律师
四川循定律师事...
郑小克律师 郑小克律师
重庆瀚沣律师事...
郑桃林律师 郑桃林律师
湖北楚同律师事...
立即问律师 99%用户选择
为你推荐
工伤期间职务工资算工伤待遇吗
《工伤保险条例》如下:第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工留薪期一般不超过12个月。
10w+浏览
工伤赔偿
工伤住院期间工资怎么算
工伤人员停工留薪期间,原工资待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期间一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经过社区的市级劳动能力鉴定委会确认,可以适当延长,但是延长时间不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇。按照工伤保险条例享受伤残等级待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的,由所在单位负责承担费用。
10w+浏览
工伤赔偿
员工工伤期间的工资怎么算
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
10w+浏览
劳动法工伤工资待遇怎么算?
虽然职工在工作时受伤,有规定的工伤费用可以赔偿。但是在工伤赔偿费用方面,许多上班族还是想知道在劳动法工伤工资待遇怎么算?为了让大家在此方面得到更好的保障,律图的小编也特意帮大家搜集到了在劳动法中的相关介绍。
10w+浏览
工伤赔偿
工伤病假期间工资是如何计算的
根据《劳动合同法》的规定,工伤期间的工资用人单位应当按照原工资待遇福利支付给劳动者证,同时带薪工伤假不得超过一年。
10w+浏览
工伤赔偿
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
五一劳动节工资怎么算
五一节假日三倍工资为5月1日当天,剩余几天安排上班应当支付双倍工资。我国《劳动法》规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
46浏览
提成算不算工资属于劳动争议吗
提成是工资的一部分,属于劳动争议范畴,可以申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议,适用本法。
27浏览
劳动诉讼期间是否要发工资
在劳动争议仲裁期间,若劳动者有正常上班的(说明劳动关系存续,且有正常上班),则劳动者有权要求支付工资。若劳动者没有上班也未向用人单位请有薪假的,或已经跟用人单位终止及解除劳动有关系的,一般情况下是没有工资的,用人单位可以不支付。
16浏览
劳动者的加班工资怎么计算
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
15浏览
欠工资多长时间可以劳动仲裁
一个工资支付周期最长为一个月。那么未支付工资后的一个月后就可以申请仲裁了,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
9浏览
问题紧急?在线问律师 >
6938 位律师在线,高效解决问题
律图 > 法律知识 > 工伤赔偿 > 工伤赔偿标准 > 劳动法工伤期间工资怎么算