(一)收到工伤认定书且无异议后,及时向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。按照要求准备好相关材料,一般可能需要提供工伤认定书、医疗诊断证明、病历等资料,以便鉴定委员会能准确评估伤残等级等情况。
(二)等待劳动能力鉴定结果出来后,根据鉴定结果明确具体的工伤赔偿项目和金额。如果用人单位缴纳了工伤保险,要及时向工伤保险基金申请支付相应赔偿,比如医疗费、一次性伤残补助金等,按照规定的程序和要求提交申请材料,确保赔偿顺利到账。
(三)若用人单位未缴纳工伤保险,就要向用人单位主张所有赔偿项目。可以先与用人单位进行协商沟通,要求其承担赔偿责任,明确告知其法律后果。
(四)在整个过程中,务必妥善保存好与工伤相关的各类证据,像医疗票据、诊断证明等,这些证据在后续要求赔偿或者维权时非常关键。
(五)要是用人单位拒绝履行赔偿责任,劳动者可以先尝试通过劳动仲裁途径解决。准备好相关证据和仲裁申请书,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意,还可以通过诉讼途径,向人民法院提起诉讼来维护自身合法权益。
法律依据:
《工伤保险条例》规定,职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。