结论:
经济补偿金的计算需综合考虑工作年限、月工资以及当地职工月平均工资等因素,按照相应规则可算出以工资形式发放的经济补偿金数额。
法律解析:
依据《劳动合同法》,经济补偿金计算时,工作年限方面,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。这里的“月工资”是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资,包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。同时,若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,支付标准按职工月平均工资三倍数额支付,且支付年限最高不超十二年。在实际计算经济补偿金时,各种情况可能较为复杂。如果您遇到相关问题,建议向专业法律人士或者我进一步咨询,以便准确确定您应得的经济补偿金数额。