结论:
劳动者工作满半年被辞退,赔偿情况分违法辞退和合法辞退两种情形。违法辞退需支付2个月工资作为赔偿金;合法辞退中,若劳动者存在法定过错情形,用人单位无需支付经济补偿,若因法定事由辞退则需支付1个月工资作为经济补偿。
法律解析:
根据《中华人民共和国劳动合同法》,在违法辞退情形下,用人单位无合法理由辞退劳动者属于违法解除劳动合同,应支付赔偿金。工作满半年不满一年按一年计算,赔偿金为经济补偿标准的二倍,月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。而在合法辞退方面,若劳动者严重违反用人单位规章制度等存在法定过错,用人单位辞退无需支付经济补偿;若因客观情况发生重大变化等法定事由辞退,则需支付经济补偿,满半年不满一年支付1个月工资。具体赔偿情况可能因实际情况存在差异,如果您遇到类似问题,建议向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。