律图审稿专业委员会3轮严审

满半年被辞退应赔偿多少

4.4w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-30 江苏苏州
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共5条
  • 苏州法务团
    苏州法务团
    79人赞同了该解答
    咨询我
    法律分析:
    (1)违法辞退情形下,若劳动者工作满半年不满一年,用人单位需支付赔偿金。因为这属于违法解除劳动合同,赔偿金是经济补偿标准的二倍,也就是2个月工资,月工资按劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。此规定旨在惩罚用人单位的违法辞退行为,保障劳动者的合法权益。

    (2)合法辞退时,若劳动者存在严重违反规章制度等法定过错,用人单位辞退无需支付经济补偿,这是基于劳动者自身过错。若因客观情况重大变化等法定事由辞退,需支付经济补偿,满半年不满一年支付1个月工资,体现了对劳动者的合理保障。

    提醒:
    劳动者若遇辞退情况,需准确判断辞退是否合法,必要时可咨询专业人士以维护自身权益。
    全文
    5 01-30
  • 卓越法务平台
    卓越法务平台
    评分5.0 “解答有耐心”
    咨询我
    结论:
    劳动者工作满半年被辞退,赔偿情况分违法辞退和合法辞退两种情形。违法辞退需支付2个月工资作为赔偿金;合法辞退中,若劳动者存在法定过错情形,用人单位无需支付经济补偿,若因法定事由辞退则需支付1个月工资作为经济补偿。
    法律解析:
    根据《中华人民共和国劳动合同法》,在违法辞退情形下,用人单位无合法理由辞退劳动者属于违法解除劳动合同,应支付赔偿金。工作满半年不满一年按一年计算,赔偿金为经济补偿标准的二倍,月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。而在合法辞退方面,若劳动者严重违反用人单位规章制度等存在法定过错,用人单位辞退无需支付经济补偿;若因客观情况发生重大变化等法定事由辞退,则需支付经济补偿,满半年不满一年支付1个月工资。具体赔偿情况可能因实际情况存在差异,如果您遇到类似问题,建议向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。
    全文
    6 01-30
  • 优选法律顾问
    优选法律顾问
    评分5.0 “解答有耐心”
    咨询我

    (一)若属于违法辞退,用人单位无正当理由辞退劳动者,这种情况应支付赔偿金。工作满半年不满一年按一年算,赔偿金是经济补偿标准的二倍,也就是2个月工资,月工资按劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资计算。

    (二)若是合法辞退,分两种情况。一是劳动者有严重违反单位规章制度等法定过错,单位辞退不用付经济补偿。二是单位因客观情况重大变化等法定事由辞退,需付经济补偿,满半年不满一年付1个月工资。

    法律依据:
    《中华人民共和国民法典》第五百六十三条规定,有下列情形之一的,当事人可以解除合同:
    (一)因不可抗力致使不能实现合同目的;
    (二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;
    (三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;
    (四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;
    (五)法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同,当事人可以随时解除合同,但是应当在合理期限之前通知对方。
    全文
    1 01-30
  • 本地法务在线
    本地法务在线
    评分4.9 “服务优质”
    咨询我
    1. 违法辞退情形:
      若用人单位没正当理由辞退工作满半年的劳动者,就是违法解除劳动合同。按相关法律,得付赔偿金。满半年不满一年按一年算,赔偿金是经济补偿标准二倍,也就是2个月工资。这里月工资是劳动合同解除或终止前12个月平均工资。
    2. 合法辞退情形:
      要是劳动者严重违反单位规章制度等有法定过错,单位辞退不用给经济补偿。若单位因客观情况变化等法定事由辞退,需付经济补偿,满半年不满一年付1个月工资作补偿。
    全文
    7 01-30
  • 劳资纠纷法律服务
    劳资纠纷法律服务
    评分4.9 “服务优质”
    咨询我
    劳动者工作满半年被辞退,赔偿情况因辞退性质而异。违法辞退时用人单位需支付赔偿金,合法辞退则视具体情形确定是否支付经济补偿。

    1. 违法辞退情形下,用人单位若无合法理由辞退劳动者,构成违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》,需支付赔偿金。工作满半年不满一年按一年算,赔偿金为经济补偿标准二倍,即2个月工资。月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。
    2. 合法辞退时,若劳动者存在严重违反单位规章制度等法定过错情形,用人单位辞退无需支付经济补偿。而若因客观情况发生重大变化等法定事由辞退劳动者,需支付经济补偿,工作满半年不满一年支付1个月工资作为经济补偿。

    建议劳动者了解自身权益,遇到辞退时判断辞退性质。若认为辞退违法,可收集证据,通过劳动仲裁或诉讼维护权益;用人单位也应依法辞退员工,避免不必要法律风险。
    全文
    5 01-30
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
查看剩余2条解答
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6290位律师在线平均3分钟响应99%好评
满半年被辞退应赔偿多少
一键咨询
  • 宿迁用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    165****8860用户3分钟前提交了咨询
    133****7365用户3分钟前提交了咨询
    145****0225用户2分钟前提交了咨询
    153****4162用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    131****0054用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    161****4687用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    165****8860用户3分钟前提交了咨询
    133****7365用户3分钟前提交了咨询
    145****0225用户2分钟前提交了咨询
    153****4162用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    131****0054用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    161****4687用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
  • 镇江用户2分钟前提交了咨询
    138****1710用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    146****6810用户3分钟前提交了咨询
    162****5772用户4分钟前提交了咨询
    161****3443用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    141****4478用户3分钟前提交了咨询
    133****7340用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    132****2186用户2分钟前提交了咨询
    147****2342用户2分钟前提交了咨询
    164****2651用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    145****2176用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    162****1316用户1分钟前提交了咨询
    141****0258用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    137****2680用户1分钟前提交了咨询
    174****2002用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    178****6020用户3分钟前提交了咨询
    130****8346用户4分钟前提交了咨询
    141****4811用户4分钟前提交了咨询
    165****8571用户4分钟前提交了咨询
    145****4265用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    174****7422用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    148****8013用户3分钟前提交了咨询
    158****4203用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    133****2587用户1分钟前提交了咨询
    157****0472用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    176****7530用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    144****0620用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    130****0373用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    141****6711用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    167****6560用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    174****4610用户1分钟前提交了咨询
    150****2500用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    133****1326用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    171****8520用户3分钟前提交了咨询
    170****0400用户3分钟前提交了咨询
    134****5128用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    158****6746用户1分钟前提交了咨询
    161****8573用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    134****8613用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    153****4637用户3分钟前提交了咨询
    172****5464用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    173****4541用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    152****7723用户2分钟前提交了咨询
    141****5765用户1分钟前提交了咨询
    136****7533用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    138****1710用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    146****6810用户3分钟前提交了咨询
    162****5772用户4分钟前提交了咨询
    161****3443用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    141****4478用户3分钟前提交了咨询
    133****7340用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    132****2186用户2分钟前提交了咨询
    147****2342用户2分钟前提交了咨询
    164****2651用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    145****2176用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    162****1316用户1分钟前提交了咨询
    141****0258用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    137****2680用户1分钟前提交了咨询
    174****2002用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    178****6020用户3分钟前提交了咨询
    130****8346用户4分钟前提交了咨询
    141****4811用户4分钟前提交了咨询
    165****8571用户4分钟前提交了咨询
    145****4265用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    174****7422用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    148****8013用户3分钟前提交了咨询
    158****4203用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    133****2587用户1分钟前提交了咨询
    157****0472用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    176****7530用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    144****0620用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    130****0373用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    141****6711用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    167****6560用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    174****4610用户1分钟前提交了咨询
    150****2500用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    133****1326用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    171****8520用户3分钟前提交了咨询
    170****0400用户3分钟前提交了咨询
    134****5128用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    158****6746用户1分钟前提交了咨询
    161****8573用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    134****8613用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    153****4637用户3分钟前提交了咨询
    172****5464用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    173****4541用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    152****7723用户2分钟前提交了咨询
    141****5765用户1分钟前提交了咨询
    136****7533用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
扬州180****5846用户4分钟前已获取解答
沭阳152****1884用户2分钟前已获取解答
无锡188****2917用户1分钟前已获取解答
扬州180****5846用户4分钟前已获取解答
沭阳152****1884用户2分钟前已获取解答
无锡188****2917用户1分钟前已获取解答
扬州180****5846用户4分钟前已获取解答
沭阳152****1884用户2分钟前已获取解答
无锡188****2917用户1分钟前已获取解答
入职不满半年被辞退应给多少补偿
员工任职未满半年被辞退,赔偿标准如下:按工作年数计算,每满一年支付一个月平均工资,满半年按一年计算,不满半年支付半个月平均工资。月平均工资指解除或终止合同前十二个月应发工资总额。若用人单位无合法理由单方面解雇,需支付两倍赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
入职不满半年被辞退应给多少补偿
员工任职未满半年被辞退,赔偿标准如下:按工作年数计算,每满一年支付一个月平均工资,满半年按一年计算,不满半年支付半个月平均工资。月平均工资指解除或终止合同前十二个月应发工资总额。若用人单位无合法理由单方面解雇,需支付两倍赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
工作满半年不满一年辞退补偿是多少?
工作满半年不满一年辞退补偿是支付一个月工资待遇,但属于强行辞退的,即劳动者并不存在错误而辞退的,那么是需要支付两个月工资待遇的,具体情况可以按照法律上规定的情况来认定。
10w+浏览
劳动纠纷
不满半年辞退立即辞退是多少补偿金?
不满半年被单位立即辞退的,应当补偿一个半月的工资,其中经济补偿金是按照半个月工资计算,而没有通知就辞退,额外支付一个月工资。员工没有拿到补偿的,可以向劳动监察部门投诉反映情况,或者去申请劳动调解。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动者入职未满半年辞退应该如何补偿?
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对劳动者入职未满半年辞退应该如何补偿?进行了解答,希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

请向右滑动验证