用人单位不签订劳动合同且不缴纳社保的行为严重侵害了劳动者的合法权益,劳动者有权主张相应赔偿。
1. 关于未签劳动合同赔偿,依据相关法律,用人单位自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同的,需每月向劳动者支付二倍工资,最多支付11个月。用工满一年仍不签的,视为订立无固定期限劳动合同。这是对用人单位不规范用工行为的有力约束,旨在保障劳动者的权益。
2. 对于未缴纳社保赔偿,劳动者有权要求用人单位补缴。若因未缴纳社保使劳动者无法享受社保待遇并遭受损失,如无法报销医疗费用等,用人单位应承担赔偿责任。
为维护自身权益,劳动者可先与用人单位友好协商,争取和平解决问题。若协商无果,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意,还可向人民法院提起诉讼。