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不签订劳动合同不缴纳社保怎么赔偿

4.1w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-30 福建宁德
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律师解答 共5条
  • 宁德维权顾问
    宁德维权顾问
    76人赞同了该解答
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    用人单位不签订劳动合同且不缴纳社保的行为严重侵害了劳动者的合法权益,劳动者有权主张相应赔偿。
    1. 关于未签劳动合同赔偿,依据相关法律,用人单位自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同的,需每月向劳动者支付二倍工资,最多支付11个月。用工满一年仍不签的,视为订立无固定期限劳动合同。这是对用人单位不规范用工行为的有力约束,旨在保障劳动者的权益。
    2. 对于未缴纳社保赔偿,劳动者有权要求用人单位补缴。若因未缴纳社保使劳动者无法享受社保待遇并遭受损失,如无法报销医疗费用等,用人单位应承担赔偿责任。

    为维护自身权益,劳动者可先与用人单位友好协商,争取和平解决问题。若协商无果,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意,还可向人民法院提起诉讼。
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    4 01-30
  • 平台专业法务
    平台专业法务
    评分5.0 “经验丰富”
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    法律分析:
    (1)关于未签劳动合同赔偿,这是对用人单位不规范用工行为的一种惩罚性规定。超过一个月不满一年未签合同付双倍工资,能有效督促用人单位及时与劳动者签订合同,保障劳动者权益,明确双方权利义务关系。满一年不签视为订立无固定期限劳动合同,让劳动者工作稳定性得到保障。
    (2)对于未缴纳社保赔偿,补缴社保是用人单位应尽义务。若因未缴社保使劳动者遭受损失,用人单位担责合理。比如医疗费用无法报销等情况,用人单位需赔偿,这能促使其积极履行缴纳社保义务。
    (3)劳动者维权途径明确,先协商,再仲裁,最后可诉讼,逐步维护自身权益。

    提醒:
    劳动者要注意收集相关证据,如工作记录等,不同案情证据要求不同,建议咨询进一步分析。
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    9 01-30
  • 解雇维权智囊
    解雇维权智囊
    评分5.0 “服务优质”
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    结论:
    若用人单位不签订劳动合同且不缴纳社保,劳动者可主张未签劳动合同赔偿(超一月不满一年付二倍工资,最多11个月;满一年视为订立无固定期限劳动合同)以及未缴纳社保赔偿(可要求补缴,造成损失要担责),协商不成可通过仲裁、诉讼维权。
    法律解析:
    根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,需支付二倍工资,这是为了督促用人单位规范用工,保障劳动者权益。用工满一年不签则视为订立无固定期限劳动合同。而关于社保缴纳,《中华人民共和国社会保险法》明确用人单位有为劳动者缴纳社保的义务,未缴纳导致劳动者损失的,用人单位应赔偿。劳动者先协商解决,若协商无果,申请劳动仲裁是重要的维权途径,对仲裁结果不服再提起诉讼。若你遇到此类问题,建议向专业法律人士咨询,以更好地维护自身合法权益。
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    4 01-30
  • 辩护指挥顾问
    辩护指挥顾问
    评分4.9 “解答有耐心”
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    (一)关于未签劳动合同赔偿,若用人单位超一个月不满一年未签书面劳动合同,劳动者有权主张每月二倍工资,最多11个月。用工满一年不签,视为订立无固定期限劳动合同,这能保障劳动者长期稳定的劳动关系。

    (二)对于未缴纳社保赔偿,劳动者可要求补缴,若因单位未缴社保致自身无法享受待遇受损失,如医疗费用无法报销等,单位要担责赔偿。

    (三)维权途径上,先协商,协商不成申请劳动仲裁,对仲裁结果不服再起诉。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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    6 01-30
  • 法律咨询导航
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    评分4.9 “经验丰富”
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    1. 不签合同赔偿方面:
      若用人单位用工超一个月不满一年没签书面劳动合同,需每月给劳动者付双倍工资,最多付11个月。用工满一年还不签,就视作签了无固定期限劳动合同。
    2. 不缴社保赔偿方面:
      劳动者能要求单位补缴社保。要是因单位没缴社保,使劳动者不能享受社保待遇有了损失,像医疗费用报不了等,单位得担赔偿责任。
    3. 维权途径方面:
      劳动者先和单位协商,协商不行就向劳动争议仲裁委申请仲裁,对仲裁结果不满意,还能向法院起诉维权。
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    7 01-30
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