结论:
公司辞退员工却不结清工资的做法是违法的,员工可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维护自身权益。
法律解析:
依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律规定,用人单位在解除或者终止劳动合同时,有义务一次性付清劳动者工资。所以公司辞退员工却不结清工资,明显违反了法律规定。
当遇到这种情况时,首先尝试与公司协商解决,明确要求结清工资,同时要保留好相关证据,像聊天记录、通话录音等,这些证据在后续维权中可能起到关键作用。若协商不成,可向劳动监察部门投诉,劳动监察部门会责令公司限期支付工资。另外,申请劳动仲裁也是可行的办法,能要求公司支付拖欠工资及可能的经济补偿金等。若对仲裁结果不满意,还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
在实际维权过程中,法律程序和相关要求可能较为复杂,建议及时向专业律师或者相关法律机构咨询,以便更好地维护自己的合法权益。