员工即便未正常离职,用人单位通常也需支付工资。这是基于劳动者享有获得劳动报酬的法定权利,只要员工正常提供了劳动,用人单位就应按约定付薪。
1. 员工离职造成损失应担责。若员工离职给用人单位带来诸如未提前通知致使岗位衔接困难、擅自离职带走重要资料等损失,用人单位可要求员工赔偿。但赔偿责任与支付工资分属不同法律关系,用人单位不能借此克扣或不付工资。
2. 用人单位应依规处理。对于员工未正常离职情形,用人单位可按规章制度处置,如批评教育、要求补办离职手续等,但不能以此为由拒付工资。
若双方就工资支付起争议,员工可通过劳动仲裁等合法渠道维权。用人单位也应完善薪酬及离职管理制度,明确各方责任义务,减少此类纠纷。同时,员工也应增强法律意识,尽量按规定办理离职手续。