律图审稿专业委员会3轮严审

没正常离职该给工资吗

4.7w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-30 吉林白山
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共5条
  • 特邀法律智囊团
    特邀法律智囊团
    39人赞同了该解答
    咨询我
    结论:
    即使员工没有正常离职,用人单位一般也应当支付工资。
    法律解析:
    依据相关法律,劳动者享有获得劳动报酬的权利。只要员工付出了正常劳动,用人单位就需按约定支付工资。比如,员工按要求完成了工作任务,即便后续离职程序存在问题,工资也应正常发放。若员工离职给单位造成损失,像未提前通知使岗位衔接困难、擅自离职带走重要资料等,单位可要求员工赔偿,但这和支付工资是不同法律关系,不能借此克扣或不付工资。对于未正常离职情形,单位可按规章制度处理,如批评教育、要求补办手续等,却不能拒付工资。若双方在工资支付上有争议,员工可通过劳动仲裁等合法途径维权。若你对这类问题还有不清楚的地方,建议向专业法律人士咨询。
    全文
    8 01-30
  • 白山谈判法务
    白山谈判法务
    评分5.0 “值得推荐”
    咨询我
    1. 员工即便未正常离职,用人单位通常也要付工资。因为劳动者依法有获取劳动报酬的权利,只要正常劳动了,单位就得按约定付工资。
    2. 若员工离职给单位造成损失,像未提前通知影响工作衔接、擅自离职带资料等,单位可要求员工赔偿,但这和付工资是不同法律关系,不能借此扣工资。
    3. 单位可按规章处理未正常离职情况,如批评教育、要求补办手续等,但不能拒付工资。有争议时,员工可劳动仲裁维权。
    全文
    2 01-30
  • 劳务合同守护者
    劳务合同守护者
    评分5.0 “经验丰富”
    咨询我
    员工即便未正常离职,用人单位通常也需支付工资。这是基于劳动者享有获得劳动报酬的法定权利,只要员工正常提供了劳动,用人单位就应按约定付薪。

    1. 员工离职造成损失应担责。若员工离职给用人单位带来诸如未提前通知致使岗位衔接困难、擅自离职带走重要资料等损失,用人单位可要求员工赔偿。但赔偿责任与支付工资分属不同法律关系,用人单位不能借此克扣或不付工资。
    2. 用人单位应依规处理。对于员工未正常离职情形,用人单位可按规章制度处置,如批评教育、要求补办离职手续等,但不能以此为由拒付工资。

    若双方就工资支付起争议,员工可通过劳动仲裁等合法渠道维权。用人单位也应完善薪酬及离职管理制度,明确各方责任义务,减少此类纠纷。同时,员工也应增强法律意识,尽量按规定办理离职手续。
    全文
    7 01-30
  • 律图法律顾问团队
    律图法律顾问团队
    评分4.9 “经验丰富”
    咨询我
    法律分析:
    (1)劳动者享有获得劳动报酬的权利,只要员工提供了正常劳动,用人单位就应按约定支付工资,这是法律赋予劳动者的基本权益,用人单位不能随意剥夺。
    (2)若员工离职行为给单位造成损失,如未提前通知致工作衔接困难、擅自离职带走重要资料等,单位可要求员工承担赔偿责任,但支付工资与赔偿责任是不同法律关系,单位不能借此克扣或不支付工资。
    (3)对于未正常离职情况,单位可按规章制度处理,如批评教育、要求补办手续等,但不能拒付工资。若双方就工资支付有争议,员工可通过劳动仲裁维权。

    提醒:
    员工未正常离职时,用人单位应依法支付工资,若存在争议可依法解决。
    全文
    7 01-30
  • 法律服务团队
    法律服务团队
    评分4.9 “值得推荐”
    咨询我
    (一)员工只要提供了正常劳动,不管是否正常离职,用人单位都应按约定付工资,因为劳动者有获得劳动报酬的权利。
    (二)若员工离职行为给单位造成损失,如未提前通知、擅自离职带走资料等,单位可要求员工赔偿,但不能因此克扣或不付工资,二者是不同法律关系。
    (三)单位可按规章制度处理未正常离职员工,如批评教育、要求补办手续等,但不能拒付工资。
    (四)若双方就工资支付有争议,员工可通过劳动仲裁维护权益。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    全文
    3 01-30
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
查看剩余2条解答
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6553位律师在线平均3分钟响应99%好评
没正常离职该给工资吗
一键咨询
  • 147****7667用户3分钟前提交了咨询
    长春用户1分钟前提交了咨询
    143****1172用户3分钟前提交了咨询
    松原用户1分钟前提交了咨询
    167****5367用户3分钟前提交了咨询
    敦化用户4分钟前提交了咨询
    吉林市用户3分钟前提交了咨询
    松原用户4分钟前提交了咨询
    四平用户3分钟前提交了咨询
    通化用户4分钟前提交了咨询
    四平用户4分钟前提交了咨询
    136****1686用户1分钟前提交了咨询
    白城用户3分钟前提交了咨询
    辽源用户3分钟前提交了咨询
    松原用户4分钟前提交了咨询
  • 松原用户4分钟前提交了咨询
    吉林市用户2分钟前提交了咨询
    172****2502用户2分钟前提交了咨询
    145****4268用户2分钟前提交了咨询
    150****6076用户3分钟前提交了咨询
    173****0248用户2分钟前提交了咨询
    白城用户3分钟前提交了咨询
    通化用户4分钟前提交了咨询
    松原用户2分钟前提交了咨询
    141****3131用户2分钟前提交了咨询
    165****6255用户4分钟前提交了咨询
    173****5368用户4分钟前提交了咨询
    辽源用户2分钟前提交了咨询
    177****1007用户1分钟前提交了咨询
    白山用户3分钟前提交了咨询
    通化用户1分钟前提交了咨询
    170****2120用户3分钟前提交了咨询
    四平用户3分钟前提交了咨询
    白城用户4分钟前提交了咨询
    松原用户4分钟前提交了咨询
    143****6263用户4分钟前提交了咨询
    167****7384用户3分钟前提交了咨询
    吉林市用户2分钟前提交了咨询
    134****2645用户2分钟前提交了咨询
    161****2237用户4分钟前提交了咨询
    松原用户3分钟前提交了咨询
    168****0557用户1分钟前提交了咨询
    长春用户2分钟前提交了咨询
    长春用户3分钟前提交了咨询
    143****1066用户4分钟前提交了咨询
    162****8430用户3分钟前提交了咨询
    162****4374用户4分钟前提交了咨询
    162****6144用户4分钟前提交了咨询
    白山用户3分钟前提交了咨询
    辽源用户1分钟前提交了咨询
    辽源用户1分钟前提交了咨询
    138****2371用户3分钟前提交了咨询
    160****1357用户1分钟前提交了咨询
    146****4881用户3分钟前提交了咨询
    白城用户3分钟前提交了咨询
    153****7336用户1分钟前提交了咨询
    168****7042用户4分钟前提交了咨询
    157****4646用户3分钟前提交了咨询
    辽源用户4分钟前提交了咨询
    长春用户1分钟前提交了咨询
    132****3765用户2分钟前提交了咨询
    140****2735用户1分钟前提交了咨询
    吉林市用户4分钟前提交了咨询
    170****4341用户3分钟前提交了咨询
    通化用户3分钟前提交了咨询
    137****5071用户4分钟前提交了咨询
    通化用户2分钟前提交了咨询
    130****3068用户4分钟前提交了咨询
    145****8444用户3分钟前提交了咨询
    吉林市用户2分钟前提交了咨询
    151****8346用户3分钟前提交了咨询
    辽源用户1分钟前提交了咨询
    155****6028用户4分钟前提交了咨询
    通化用户1分钟前提交了咨询
    134****8716用户4分钟前提交了咨询
    长春用户4分钟前提交了咨询
    133****0042用户2分钟前提交了咨询
    白山用户4分钟前提交了咨询
    164****8754用户3分钟前提交了咨询
    白城用户3分钟前提交了咨询
    133****5486用户2分钟前提交了咨询
    135****1038用户4分钟前提交了咨询
    147****5084用户4分钟前提交了咨询
    173****0026用户3分钟前提交了咨询
    通化用户1分钟前提交了咨询
    吉林市用户2分钟前提交了咨询
    白山用户1分钟前提交了咨询
    176****2481用户2分钟前提交了咨询
    170****0140用户2分钟前提交了咨询
    168****5081用户3分钟前提交了咨询
    146****5571用户3分钟前提交了咨询
    163****8003用户1分钟前提交了咨询
    吉林市用户1分钟前提交了咨询
    170****4615用户4分钟前提交了咨询
    177****1675用户1分钟前提交了咨询
    吉林市用户2分钟前提交了咨询
    松原用户4分钟前提交了咨询
    通化用户1分钟前提交了咨询
    吉林市用户4分钟前提交了咨询
    辽源用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
扬州156****1743用户3分钟前已获取解答
淮安180****4247用户4分钟前已获取解答
泰州178****1066用户3分钟前已获取解答
非正常离职工资不给吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和非正常离职工资不给吗相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷
正常离职不给批怎么办
劳动者依法辞职却遭拒,应首先尝试与用人单位协商,公平诚信地寻求共识。若协商无果,可求助于工会或第三方调解。若调解仍失败,可申请仲裁,甚至提起诉讼。同时,若认为劳动保障权益受损,可向劳动保障行政部门投诉。
10w+浏览
劳动纠纷
正常离职有工资怎么算?
辞职后的工资应当按照:月工资÷21、75×实际出勤天数。工作日加班费的计算方式:月工资÷21、75÷8×加班小时数×1、5倍。双休日加班费的计算方式:月工资÷21、75÷8×加班小时数×2倍。法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21、75÷8×加班小时数×3倍。
10w+浏览
劳动纠纷
正常离职有工资怎么算
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于正常离职有工资怎么算的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷
正常离职工资多久结清
离职员工薪酬处理通常在合同解除后一次性支付,但各地政策不同。部分地方如广东要求当天结清,深圳对短期和长期工资有不同的支付期限。上海等地可在离职手续完成后或按约定执行。具体合法时间可能因地区而异,建议查询当地人力资源社会保障局官方信息。
10w+浏览
劳动纠纷
是这样的在网上认识一个女生 她一直以恋爱的目的日常的想我要钱 昨天说让我过来见个面 然后各种理由让我转钱说路费没有了 手机停机了 去吃酒没钱等让我转钱,转钱之后各种理由回避始终不见面,请问这构成诈骗罪吗
[律师回复] 仅根据目前描述不能完全确定是否构成诈骗罪,但存在构成诈骗罪的可能性,以下从诈骗罪构成要件角度来分析:

- 主观故意方面:如果女生从一开始就没有与你建立真实恋爱关系的想法,只是以恋爱为幌子,目的是骗取你的钱财,具有非法占有你钱财的故意,就符合诈骗罪主观故意的特征。比如她可能计划好通过各种理由不断要钱,拿到钱后就打算消失。

- 虚构事实或隐瞒真相方面:女生以路费没有、手机停机、吃酒没钱等理由让你转钱,若这些理由都是编造的,实际并不存在这些情况,属于虚构事实。并且以见面为诱饵,却各种理由回避不见面,也可能是在隐瞒不想与你见面的真实意图。

- 财产交付方面:你基于她所说的各种理由,产生了她确实需要帮助的错误认识,从而自愿给她转钱,完成了财产交付行为。

- 数额方面:要看转钱的金额是否达到当地诈骗罪的立案标准,一般来说,诈骗公私财物价值三千元至一万元以上属于数额较大。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6209位律师在线
立即咨询
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应