律图审稿专业委员会3轮严审

怎么在试用期辞退员工

4w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-30 河南周口
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共5条
  • 精准辩护先锋队
    精准辩护先锋队
    96人赞同了该解答
    咨询我
    法律分析:
    (1)条件方面:员工在试用期内若不符合录用条件,像学历、技能、职业道德等未达招聘时明确标准;严重违反单位规章制度;严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等,单位可辞退。这是基于员工自身表现与单位要求不符作出的合理规定。

    (2)程序方面:单位要提前通知员工,辞退需有明确理由及证据,如考核记录、违纪材料等。通知要用书面形式,写明辞退时间和理由。且要为员工办离职手续、结清工资,保障员工权益。

    (3)法律后果方面:辞退理由和程序必须合法合规,否则构成违法解除劳动合同,需支付赔偿金,这是对单位随意辞退行为的约束。

    提醒:
    用人单位在试用期辞退员工时,务必确保辞退条件和程序合法,留存好相关证据,避免法律风险。
    全文
    5 01-30
  • 周口法务
    周口法务
    评分5.0 “经验丰富”
    咨询我
    (一)明确辞退条件:若员工在试用期内被证明不符合录用条件,像学历、技能、职业道德等不符招聘录用标准;严重违反单位规章制度;严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等,单位可辞退。

    (二)遵循辞退程序:应提前通知员工,要有明确辞退理由及证据,如考核记录、违纪事实材料等。通知要用书面形式,写明辞退时间和理由,还要为员工办离职手续、结清工资。

    (三)确保合法合规:辞退理由和程序必须合法,不然构成违法解除劳动合同,要向员工支付赔偿金。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者在试用期内被证明不符合录用条件,或者严重违反用人单位的规章制度等情形的,用人单位可以解除劳动合同。
    全文
    9 01-30
  • 平台优选法务
    平台优选法务
    评分5.0 “经验丰富”
    咨询我
    1. 辞退条件:
      试用期辞退员工要符合法定条件。像员工在试用期被证实达不到录用条件,比如学历、技能、职业道德等不符招聘标准;严重违反单位规章制度;严重失职、舞弊给单位造成重大损失等情况,单位可辞退。
    2. 辞退程序:
      单位应提前通知员工,辞退要有理由和证据,如考核记录、违纪材料等。通知要用书面形式,写明辞退时间和理由。还要给员工办离职,结清工资。
    3. 违法风险:
      辞退理由和程序必须合法,不然可能构成违法解除合同,要给员工付赔偿金。
    全文
    6 01-30
  • 卓越辩护法务
    卓越辩护法务
    评分4.9 “值得推荐”
    咨询我
    试用期辞退员工,须遵循法定程序与条件,以保障双方合法权益。

    1. 辞退条件要明确。员工在试用期内若不符合录用条件,像学历、技能、职业道德等未达招聘时规定标准;严重违反单位规章制度;严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等,单位可辞退。这要求单位在招聘时明确录用标准,且有可衡量的具体指标,便于判定员工是否达标。
    2. 辞退程序要规范。单位应提前通知员工,通知需书面形式,写明辞退时间和理由,且要有考核记录、违纪事实材料等证据支撑。之后要为员工办理离职手续,结清工资,确保员工权益不受侵害。

    为避免违法解除劳动合同风险,单位应完善招聘流程,明确录用标准;建立健全规章制度,规范员工行为;辞退时严格按程序操作,保留相关证据。如此,既能维护单位管理秩序,又能保障员工合法权益。
    全文
    5 01-30
  • 劳动侵权调解法务
    劳动侵权调解法务
    评分4.9 “值得推荐”
    咨询我
    结论:
    用人单位在试用期辞退员工,需同时满足法定条件并遵循法定程序,否则可能构成违法解除劳动合同,需支付赔偿金。
    法律解析:
    根据《劳动合同法》相关规定,在条件方面,只有当员工出现如不符合录用条件(包括学历、技能、职业道德等不符招聘标准)、严重违反单位规章制度、严重失职舞弊给单位造成重大损害等法定情形时,用人单位才可辞退。在程序上,要提前通知员工,且通知须为书面形式,要有明确辞退理由及像考核记录、违纪事实材料等相关证据支撑,还需为员工办理离职手续并结清工资。这一系列规定是为了保障劳动者的合法权益,确保用人单位辞退行为的合法性与合理性。若用人单位未按法定条件和程序辞退员工,就构成违法解除劳动合同,要按照法律规定向员工支付赔偿金。如果您在试用期辞退员工或作为员工遇到此类问题,建议向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。
    全文
    2 01-30
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
查看剩余2条解答
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6328位律师在线平均3分钟响应99%好评
怎么在试用期辞退员工
一键咨询
  • 濮阳用户1分钟前提交了咨询
    许昌用户3分钟前提交了咨询
    鹤壁用户3分钟前提交了咨询
    178****3762用户1分钟前提交了咨询
    南阳用户1分钟前提交了咨询
    140****0711用户3分钟前提交了咨询
    178****4067用户2分钟前提交了咨询
    新乡用户4分钟前提交了咨询
    焦作用户4分钟前提交了咨询
    南阳用户1分钟前提交了咨询
    172****0623用户2分钟前提交了咨询
    134****3057用户4分钟前提交了咨询
    167****3252用户4分钟前提交了咨询
    141****4088用户2分钟前提交了咨询
    150****6336用户2分钟前提交了咨询
    濮阳用户1分钟前提交了咨询
    许昌用户3分钟前提交了咨询
    鹤壁用户3分钟前提交了咨询
    178****3762用户1分钟前提交了咨询
    南阳用户1分钟前提交了咨询
    140****0711用户3分钟前提交了咨询
    178****4067用户2分钟前提交了咨询
    新乡用户4分钟前提交了咨询
    焦作用户4分钟前提交了咨询
    南阳用户1分钟前提交了咨询
    172****0623用户2分钟前提交了咨询
    134****3057用户4分钟前提交了咨询
    167****3252用户4分钟前提交了咨询
    141****4088用户2分钟前提交了咨询
    150****6336用户2分钟前提交了咨询
  • 150****3424用户1分钟前提交了咨询
    145****4255用户4分钟前提交了咨询
    148****7336用户1分钟前提交了咨询
    新乡用户3分钟前提交了咨询
    145****8020用户4分钟前提交了咨询
    147****5570用户4分钟前提交了咨询
    168****0652用户2分钟前提交了咨询
    许昌用户4分钟前提交了咨询
    140****5641用户4分钟前提交了咨询
    南阳用户2分钟前提交了咨询
    鹤壁用户3分钟前提交了咨询
    驻马店用户1分钟前提交了咨询
    144****5866用户3分钟前提交了咨询
    162****0402用户1分钟前提交了咨询
    131****8687用户3分钟前提交了咨询
    新乡用户1分钟前提交了咨询
    平顶山用户2分钟前提交了咨询
    131****0104用户2分钟前提交了咨询
    商丘用户3分钟前提交了咨询
    148****8881用户4分钟前提交了咨询
    157****6661用户2分钟前提交了咨询
    许昌用户3分钟前提交了咨询
    漯河用户1分钟前提交了咨询
    141****8521用户1分钟前提交了咨询
    洛阳用户3分钟前提交了咨询
    焦作用户2分钟前提交了咨询
    漯河用户3分钟前提交了咨询
    168****6573用户2分钟前提交了咨询
    147****6245用户3分钟前提交了咨询
    174****7384用户4分钟前提交了咨询
    新乡用户3分钟前提交了咨询
    三门峡用户4分钟前提交了咨询
    商丘用户2分钟前提交了咨询
    三门峡用户3分钟前提交了咨询
    三门峡用户2分钟前提交了咨询
    178****5462用户3分钟前提交了咨询
    170****2337用户4分钟前提交了咨询
    131****7335用户4分钟前提交了咨询
    三门峡用户4分钟前提交了咨询
    三门峡用户2分钟前提交了咨询
    周口用户3分钟前提交了咨询
    三门峡用户1分钟前提交了咨询
    168****6808用户4分钟前提交了咨询
    新乡用户3分钟前提交了咨询
    许昌用户3分钟前提交了咨询
    172****1734用户2分钟前提交了咨询
    137****5485用户3分钟前提交了咨询
    167****2850用户3分钟前提交了咨询
    165****8538用户4分钟前提交了咨询
    176****3868用户4分钟前提交了咨询
    175****4224用户2分钟前提交了咨询
    163****4232用户3分钟前提交了咨询
    南阳用户3分钟前提交了咨询
    安阳用户3分钟前提交了咨询
    166****7715用户4分钟前提交了咨询
    商丘用户3分钟前提交了咨询
    三门峡用户4分钟前提交了咨询
    濮阳用户2分钟前提交了咨询
    平顶山用户3分钟前提交了咨询
    178****2822用户1分钟前提交了咨询
    洛阳用户1分钟前提交了咨询
    郑州用户3分钟前提交了咨询
    172****8023用户3分钟前提交了咨询
    133****5326用户3分钟前提交了咨询
    商丘用户1分钟前提交了咨询
    131****5011用户4分钟前提交了咨询
    焦作用户4分钟前提交了咨询
    漯河用户1分钟前提交了咨询
    洛阳用户1分钟前提交了咨询
    144****4760用户1分钟前提交了咨询
    166****2281用户3分钟前提交了咨询
    171****2680用户2分钟前提交了咨询
    155****7603用户1分钟前提交了咨询
    郑州用户1分钟前提交了咨询
    开封用户2分钟前提交了咨询
    三门峡用户3分钟前提交了咨询
    164****8238用户4分钟前提交了咨询
    165****7524用户2分钟前提交了咨询
    鹤壁用户1分钟前提交了咨询
    新乡用户4分钟前提交了咨询
    濮阳用户4分钟前提交了咨询
    143****6835用户3分钟前提交了咨询
    173****1427用户3分钟前提交了咨询
    175****4808用户2分钟前提交了咨询
    濮阳用户4分钟前提交了咨询
    150****3424用户1分钟前提交了咨询
    145****4255用户4分钟前提交了咨询
    148****7336用户1分钟前提交了咨询
    新乡用户3分钟前提交了咨询
    145****8020用户4分钟前提交了咨询
    147****5570用户4分钟前提交了咨询
    168****0652用户2分钟前提交了咨询
    许昌用户4分钟前提交了咨询
    140****5641用户4分钟前提交了咨询
    南阳用户2分钟前提交了咨询
    鹤壁用户3分钟前提交了咨询
    驻马店用户1分钟前提交了咨询
    144****5866用户3分钟前提交了咨询
    162****0402用户1分钟前提交了咨询
    131****8687用户3分钟前提交了咨询
    新乡用户1分钟前提交了咨询
    平顶山用户2分钟前提交了咨询
    131****0104用户2分钟前提交了咨询
    商丘用户3分钟前提交了咨询
    148****8881用户4分钟前提交了咨询
    157****6661用户2分钟前提交了咨询
    许昌用户3分钟前提交了咨询
    漯河用户1分钟前提交了咨询
    141****8521用户1分钟前提交了咨询
    洛阳用户3分钟前提交了咨询
    焦作用户2分钟前提交了咨询
    漯河用户3分钟前提交了咨询
    168****6573用户2分钟前提交了咨询
    147****6245用户3分钟前提交了咨询
    174****7384用户4分钟前提交了咨询
    新乡用户3分钟前提交了咨询
    三门峡用户4分钟前提交了咨询
    商丘用户2分钟前提交了咨询
    三门峡用户3分钟前提交了咨询
    三门峡用户2分钟前提交了咨询
    178****5462用户3分钟前提交了咨询
    170****2337用户4分钟前提交了咨询
    131****7335用户4分钟前提交了咨询
    三门峡用户4分钟前提交了咨询
    三门峡用户2分钟前提交了咨询
    周口用户3分钟前提交了咨询
    三门峡用户1分钟前提交了咨询
    168****6808用户4分钟前提交了咨询
    新乡用户3分钟前提交了咨询
    许昌用户3分钟前提交了咨询
    172****1734用户2分钟前提交了咨询
    137****5485用户3分钟前提交了咨询
    167****2850用户3分钟前提交了咨询
    165****8538用户4分钟前提交了咨询
    176****3868用户4分钟前提交了咨询
    175****4224用户2分钟前提交了咨询
    163****4232用户3分钟前提交了咨询
    南阳用户3分钟前提交了咨询
    安阳用户3分钟前提交了咨询
    166****7715用户4分钟前提交了咨询
    商丘用户3分钟前提交了咨询
    三门峡用户4分钟前提交了咨询
    濮阳用户2分钟前提交了咨询
    平顶山用户3分钟前提交了咨询
    178****2822用户1分钟前提交了咨询
    洛阳用户1分钟前提交了咨询
    郑州用户3分钟前提交了咨询
    172****8023用户3分钟前提交了咨询
    133****5326用户3分钟前提交了咨询
    商丘用户1分钟前提交了咨询
    131****5011用户4分钟前提交了咨询
    焦作用户4分钟前提交了咨询
    漯河用户1分钟前提交了咨询
    洛阳用户1分钟前提交了咨询
    144****4760用户1分钟前提交了咨询
    166****2281用户3分钟前提交了咨询
    171****2680用户2分钟前提交了咨询
    155****7603用户1分钟前提交了咨询
    郑州用户1分钟前提交了咨询
    开封用户2分钟前提交了咨询
    三门峡用户3分钟前提交了咨询
    164****8238用户4分钟前提交了咨询
    165****7524用户2分钟前提交了咨询
    鹤壁用户1分钟前提交了咨询
    新乡用户4分钟前提交了咨询
    濮阳用户4分钟前提交了咨询
    143****6835用户3分钟前提交了咨询
    173****1427用户3分钟前提交了咨询
    175****4808用户2分钟前提交了咨询
    濮阳用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
淮安188****8823用户1分钟前已获取解答
泰州181****2666用户2分钟前已获取解答
镇江156****6509用户1分钟前已获取解答
淮安188****8823用户1分钟前已获取解答
泰州181****2666用户2分钟前已获取解答
镇江156****6509用户1分钟前已获取解答
淮安188****8823用户1分钟前已获取解答
泰州181****2666用户2分钟前已获取解答
镇江156****6509用户1分钟前已获取解答
三期女员工在试用期可否辞退?
三期女员工在试用期不能予以辞退,在任何的期间当中都不能够随意的来进行,此刻除非说存在着合法正当的理由,比如说严重的违反了用人单位所制定的规章制度,或者是严重的是指导致单位重大损失。
10w+浏览
劳动纠纷
员工在试用期辞退给赔偿吗?
员工在试用期辞退是否给赔偿是需要根据具体的被辞退的情况来确定的。在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。这里我们着重讲一下用人单位以不符合录用条件辞退劳动者的法律规定。具体到了劳动者不符合那一条录用条件,举证责任在于单位。
10w+浏览
劳动纠纷
公司在试用期能否辞退员工?
公司在试用期是可以辞退员工的,但是需要提前三十日内通知劳动者。用人单位解除或终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
员工在试用期辞退有工资吗
应当支付工资。根据《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
10w+浏览
劳动纠纷
在试用期辞退员工要补偿吗
用人单位将还在试用期的员工辞退,也是要看不同的情况,才能确定是否需要支付员工补偿。一般来说,如果单位辞退员工的情形是合法的,比如证明员工不符合录用条件,这种情况下并不需要支付补偿。但要是单位违法辞退员工的话,则需要根据实际情况支付员工相应的补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

请向右滑动验证