法律分析:
(1)条件方面:员工在试用期内若不符合录用条件,像学历、技能、职业道德等未达招聘时明确标准;严重违反单位规章制度;严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等,单位可辞退。这是基于员工自身表现与单位要求不符作出的合理规定。
(2)程序方面:单位要提前通知员工,辞退需有明确理由及证据,如考核记录、违纪材料等。通知要用书面形式,写明辞退时间和理由。且要为员工办离职手续、结清工资,保障员工权益。
(3)法律后果方面:辞退理由和程序必须合法合规,否则构成违法解除劳动合同,需支付赔偿金,这是对单位随意辞退行为的约束。
提醒:
用人单位在试用期辞退员工时,务必确保辞退条件和程序合法,留存好相关证据,避免法律风险。