(一)若员工存在如严重违反用人单位规章制度等过错情形,符合《劳动合同法》第三十九条规定,用人单位辞退员工时无需支付经济补偿。
(二)若用人单位依照《劳动合同法》第四十条、四十一条规定辞退员工,比如员工患病医疗期满后不能从事原工作等,需支付经济补偿。入职一个月不满六个月,支付半个月工资作为经济补偿。
(三)若用人单位违法辞退员工,不符合法定辞退情形,需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。入职一个月辞退应支付一个月工资作为赔偿金。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。